?１９９５年８月１日，正好是华夏军建军节的时间，在西东电梯厂厂部大楼４楼，萧安邦领衔的科技攻关组正式开始运作。
这时谁都不知道，这一天这个小组的建立，被后世史称风车小组。
因为从这一天开始，国内电梯产业打破外资垄断的坚冰，成功涉足了电梯核心技术，为民族电梯产业播下了希望的种子。
但是以此时的力量对比而言，完全可以用蚍蜉撼树，蚂蚁对上大象来形容，没有哪怕一点点的可比性。
但后来的事实证明，这个小组竟然真的取得了令人瞩目的突破，成功突围了外资的技术封锁，使得发展民族电梯产业的主动权握在了自己人手中，成为了国家对外资民资开放竞争性行业以来，国内产业仍能占据优势主导地位的少数产业。并由此带动了上下游行业蓬勃发展，全产业链环节都能在国内找到，而不用再屈从于外资。这些都是后话，暂且不提。
对于这支新生的，赶鸭子上架的年轻团队而言，面前不知道还横亘着多少难题需要克服，要不是有惊才绝艳的萧安邦亲自主持，可能这个团队的其他人的信心都要大打折扣。这个团队成立之初的５个人，３男２女，其中年龄最大的余霞也就２６岁，最小的颜晓更是只有２３岁，中间的萧安邦２４岁，严彬２５岁，何诚２５岁，平均年龄仅２５岁不到点。年轻有个好处，那就是初生牛犊不怕虎。但也有个坏处，经验不足。
萧安邦在这个初创的相对简陋的研究室里，面对４位同事，开始了他铿锵有力的誓师动员演说。
萧安邦说道：“兄弟姐妹们，从今天开始的３年时间里，我们将在一起携手奋斗，度过充满激情的攻关岁月．．．．．．我也不讳言，大家都知道，目前为止，我们的技术力量和外资具有极大的差距，我们的总体技术水平也就是组装机的水平，而外资则是具有相对长久的生产历史，完备的技术和丰富的产品线，可以说完全不在一个水平线上。这是我们要首先面对的现实。我们不能脱离开这个现实而自欺欺人．．．．．．但是，也正因为我们和外资的技术水平差距太大，我们才要去追赶，不然不久以后，我们拥有悠久历史文明的华夏国的市场，就要被外资产品所彻底占据，这是每一个有爱国心的人所不能容忍的。
这也才有了我们这个攻关组的成立，而我也有幸来带领大家去做这个突围。
我也希望在未来，我们都会为自己曾经是攻关组的一员而骄傲，而自豪，庆幸自己的人生没白过．．．．．．当然，我们也可能会失败，因为在目前来看，我们就好像是沉浸在正义幻想之中的孱弱的堂吉诃德，对上了风车巨人，为了取得胜利在玩命的拼搏，堂吉诃德是失败了，那我们呢？我觉得，我们要分开来看，乍看起来很像这样，但是很多时候，奇迹就是这样产生的．．．．．．因为我们的国家有这个需要，我们的企业有这个需要，我们个人也有这个需要，所以，我们虽然还很弱小，但是我们不是孤独的，后面还有众多的眼睛在盯着我们，希望我们可以突出重围，带领国产电梯产业走上自给自足，独立自主的道路。所以，即便我们失败了，我们的努力也是有价值的．．．．．．何况，我们还未必就会失败。大家觉得，我是个喜欢说大话的人吗？”
众人七嘴八舌出声道：“你不是那种人，我们相信你．．．．．．我们要不是相信你，也不会来趟这浑水来了．．．．．．”
萧安邦满意的点点头，继续说道：“很好。我萧安邦在此向大家保证，只要你们相信我，并舍得付出勤奋和努力，我们一定会在不远的将来收获成功．．．．．．我们都知道了任务的艰巨性，要取得成功，就必须大家通力合作，我希望我们大家在这都能亲如一家人，共同鞭策共同努力．．．．．．而我作为攻关组的负责人，大家的待遇什么的都要由我来为大家争取。由于还没做出成绩来，大家暂时先保持原有的薪资水准。
但是只要大家努力做出成绩，我有王总和陈总的全力支持，合理的待遇我都一定会为大家争取到，绝对会尽最大可能解除大家的后顾之忧。
大家有什么困难的地方，随时都可以来跟我反映，能解决的我都会为大家解决．．．．．．最后，大家有没有信心？”演说最后，萧安邦大声问大家道。
“有！”大家齐声大声答道。
“那，加油！必胜！”萧安邦伸出手掌，摊开，掌心向上，看着大家说道。
另４只手掌交叠上来，众人齐声道：“加油！必胜！”
随后欢声笑语从４楼的窗口传开，笑声在电梯厂的上空久久飘荡。
誓师动员会结束了，大家满怀信心的开始了新的工作。
萧安邦制定了严格的研究室制度，仪器使用制度，静电除尘制度，服装环境制度，保密制度，业绩奖惩制度，合作良好奖励制度，互相监督制度等等，以有效保证研究室的正常运行。
根据各自的优势特点，和当前的工作安排，萧安邦把工作做了分派。
安排严彬和颜晓搭档组成ＰＬＣ组，负责解剖研究日国人的ＰＬＣ产品。由严彬主持破解，颜晓负责日常工作。
安排何诚和余霞搭档组成变频器组，负责解剖研究一切进口变频器。由何诚支持破解，余霞负责日常工作。
萧安邦自己则游离于两个小组之外，作为机动力量，负责对两个小组的工作进行安排指点和协助攻关。
安排好工作之后，萧安邦特地拍拍手要大家一起围过来。嗯，原来是对于设备的使用要进行培训。虽然不小心搞坏了萧安邦也有信心修好，但是能按照正常程序办的话，完全可以不会导致损坏的，为何不去做呢？由于是新采购的一些设备，有些甚至比较先进和昂贵，考虑到可能有些同事不一定全部很熟悉，所以必须进行使用的培训。直到所有人都能对研究室里所有的设备应用自如，这个培训才告结束。萧安邦还专门编写了仪器*作规程，和使用注意事项，以备不时之用，万一以后要继续增加人手，也可以按照这些规程去做。
这是让大家都慢慢适应，从一开始就用制度来管理的模式。
之后几天，萧安邦去领取了几台损坏返厂报废的ＰＬＣ和变频器进行破解。
这是为了发挥维修能力和节省研究成本，毕竟拿新的ＰＬＣ和变频器来破解太贵了。
同事们亲眼看到，萧安邦轻而易举的修复了损坏的ＰＬＣ和变频器，都是佩服得无以复加，对于攻关组的前途都无形中大大增加了信心。特别是何诚，本来就是吃维修设备这碗饭的，就更加震撼了，感觉萧安邦虽然还没他年纪大，却实在是深不可测。他干维修有些年头了，自然知道有些设备是很不好修的，可任凭这些设备有多难修，到了萧安邦手里就好比吃饭喝水那么简单，实在是太－－太－－牛叉了。他有一种拜师的冲动。
有了萧安邦的超级维修能力做底，大家都开始敢于大胆拆解破解了。一组组配件被拆卸了下来，图纸也一张张的画了出来，大家开始研究各模块的功能和特点，优势在什么地方，找出为什么要这么设计的道理，忙得不亦乐乎，也不时恍然大悟，可以说在破解过程中，大家都是受益匪浅，对于ＰＬＣ和变频器的部分线路原理机理在迅速熟悉之中。
对于萧安邦来说，用天眼加识神，里里外外扫描过一遍，对于设备就了然于胸了，根本不需要拆就明白了，而且全记忆到脑子里，随时可以在脑子里放大，分析。
但是日常工作需要有人做，而他也需要有个正常的途径把这个破解过程合理化。
看看大家都进入了热火朝天的工作状态，那些工作也需要时间来完成，暂时没他事了，萧安邦就打算出去走走。
他交代好自己不在的时候，由余霞负责总体安排，然后离开了研究室。
他先是到了总经理办公室。由于他还挂着总经理助理的头衔，所以在总经办也有自己的一张办公桌和一套包括进口东芝笔记本电脑在内的办公设备。本来还要给配专车的，但是他自己已经有车了，所以就没买，但是油票过路费维修年检这些种种费用都由公司承担，公司并每年付给他一笔钱当做折旧费用。
总经办秘书小张走到他旁边，恭敬道：“萧总，您的名片印好了，给您。您快用完时可以随时再打声招呼，我再去替您联系加印。”原来，萧安邦担任新职位后，也需要名片来对外发送了。萧安邦谢过小张，坐到办公桌后的座位上，等待与陈总谈话。这盒名片倒是合适了，正好出去的时候可以派上用场。
陈总的办公室不时有人来访，基本都是中层以上的干部或者分公司经理级别的。毕竟开拓市场不是那么简单的，许多事情需要磋商。在谈话的间隙，萧安邦进去陈总办公室。陈总喊他坐下聊聊。萧安邦就坐下，三言两语的交代了一下事情：“陈总，攻关组的事情现在走上了正轨，我的想法是正好不浪费时间，出去观摩学习一下人家先进的电梯，只要我有机会进到他们机房，就有办法偷学到他们技术的精髓。这样可以双管齐下。”
陈总很高兴，萧安邦的雷厉风行很是对他的脾气。他想了想，介绍了一些他在商场上结识的牛人，把他们的联系电话给了萧安邦，说有需要的时候可以去找他们，这是小事情，他们应该会给面子的。并让萧安邦稍等，先给他们打个电话告知和算是预约一下，然后当着萧安邦的面，他拿出砖头似的移动电话，跟几位老总打了电话告知了一下，的确是小事，所以都很给面子，说到时直接去就行了。
萧安邦也挺高兴，陈总的态度表示他很支持这个工作。虽然他自己通过替人治病也积累了不少人脉，去看人家样梯也基本没问题。
所以萧安邦也没多呆，谢过陈总就去开车出了厂子，开始了自己在杭城“参观考察”（偷师）的历程。
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