?萧安邦才新官上任，就因为危机剖析，而不得不挑起了最难扛的一副重担。
当他真正开始通盘考虑这个问题的时候，才发觉这其中的水实在是太深太浑。
以目前公司的技术底子和人才储备，去挑战国外的产品水平，无异于天方夜谭。
以组装机的水准去挑战人家自主研发一条龙的品牌机，还立下军令状要在三年内研发出成果来，这得有多大的胆子啊？
他深深感觉到，自己就像是西班牙作家塞万提斯笔下的堂·吉诃德一样，竟敢幻想实则孱弱无比的自己是个正义无敌的勇士，而去挑战风车巨人。
很自然，堂·吉诃德最后梦醒后，美梦以失败告终。
那自己呢？
还能有退路吗？
不，从一开始自己接下这个艰巨任务，并且立下军令状之后，就已经无路可退了！
不成功则成仁！
好在，时值年中，因为自己在国家权威电梯杂志《电梯世界》上连续发表的深具影响力的论文，也因为自己支持研发出了当下市场上最为畅销的电梯，自己仅在大学毕业刚满一年后，就成功破格晋升了工程师职称，算是对于自己技术水平的高度认可和肯定。
但是成绩仅代表过去，现在自己接下了如此一个烫手的山芋，能不能有好下场还真是很难说呢。
这是一场严峻之极的挑战，萧安邦知道，哪怕是自己再世为人拥有了金手指，也未必就能取得如此大幅度的简直可以称为鲤鱼跃龙门式的成功。
必须寻找到突破口！
人生一世，草木一秋，总有些事情，是必须要去做的，哪怕是知其不可为也要为之。
什么都不敢去冒险，又何来奇迹呢？
萧安邦暗暗给自己打气。
还真就不信自己想尽一切办法，做出巨大努力，还不能取得突破！
路就在自己脚下！
世上本没有路，走的人多了，也就成了路。
就让自己成为最先开辟这条路的那个人吧！
话要说回来，有决心有信心去做，不等于就可以坐等成功。战略上要藐视敌人，战术上则要高度重视敌人。现在要发扬愚公移山和精卫填海的精神，就是要从战术上开始走，从细节上找到突破口，用千里之堤溃于蚁穴的方法，最终实现突破。
第一步怎么走很重要。
萧安邦思虑再三，觉得还是应该先以公司现有最新产品ＶＶＶＦ交流调压调频调速电梯为突破口，把其中的进口核心部件进行彻底解剖，消化吸收，然后自己生产出符合自己需求，性能更好的产品。
单靠自己一个人肯定不行，必须要组建个团队，然后合力进行攻关突破。
至于自主知识产权，暂时还不能考虑，想要一口吃成个大胖子，那是不可能的。
问题是现在要组成团队也不容易，毕竟公司不养闲人，每个人都是有固定工作要做的，只能抽空来参与攻关，这样压力还是主要在自己身上，万一有事那可就会耽误进度了。
现招新人的话，怕是还要培养，根本就不现实，时间那么紧，只能从现有人员里抽调或者招聘挖角。
所以单就这事就得分步办。先跟自己相中的技术人员沟通，说服他们尽可能多的参与这个项目。再找直接管理他们的方工和技术科金科长，游说他们同意自己的计划，协调好他们现有工作与项目攻关之间的矛盾。最后再去找陈总拍板，言明所需要的人财物，组建攻关团队，尽快进入状态进行技术攻关。
于是，萧安邦找上了以前早就暗中关注过的技术人员。近水楼台先得月，自然技术科电气组的人是首选，当萧安邦找上他们言明自己将要做的事，都对这样有挑战性的工作极感兴趣。
要知道，他们在技术科电气组的主要工作是相对枯燥和低层次的，主要为生产服务的，那样自然没有多少吸引力了，现在有这么个类似科技攻关的项目，绝对收获要比之前的日常工作多多了啊。
因此他们大多是踊跃报名。萧安邦也物色到了其中几个。
一个是同是工大毕业的大师姐余霞，因为她平时就不太受待见，拉走她应该不会阻力太大，而据他自己观察，她工作还是蛮实在的，以后可以作为攻关小组里的常驻人员，负责实施和日常工作，应该可以胜任。
一个是西北工大毕业的同事严彬，西北工大是个半军事化的名牌院校，想必功底也蛮结实，据他平时观察，也的确很不错。
一个是楼上负责维修电子设备的小何，小何全名何诚，学历倒是大专，但是他维修有一手，对于这个项目来讲倒也适合，解剖肯定需要动手能力强的人。
还有一个，他准备选最先被他治好耳聋的小颜。小颜全名叫颜晓，她本来倒也不算是很合适，但是一来她的确很聪明，上手必定快，从之前帮自己安排病人事宜看，思考问题相当周到，来到小组里还能跟大师姐搭档，作为常驻小组处理日常工作的人员，却是很合适。而以她对他的感谢，一直有足够的忠诚度，发生什么事可以直接向自己汇报，相当于自己在小组里的耳目。
这样算起来，萧安邦只打算把这个攻关组连他自己只设５个人的规模，想必对于工作的不利影响能为各方所接受。
而他打算再细分这个组为两个小组，一个负责ＰＬＣ的解剖和相关日常工作，一个负责变频器的解剖和相关日常工作，而自己则是两个小组兼顾，负责控制进度和推进整个项目协调发展，按照现在的项目，整个配置基本是够了，再说了，人再多要些，怕是会影响生产，而且也不一定都适合参与进来。
项目本身也需要一定程度的保密。所以萧安邦招兵买马是宁缺毋滥。
做通以上这些他相中人员的工作以后，他跑去逐个跟他们所在部门的领导沟通。余霞原来是在电气车间里，本来就不太受陆主任待见，所以他去要人没受到多少阻碍，陆主任爽快的答应了，不过他要求公司尽快再调个人来接手她之前的工作，萧安邦答应帮他协调就ＯＫ了。
严彬是在技术科电气组，萧安邦之所以没要许华，就是觉得许华一来是多面手，心思比较活泛，二来他有把电气组组长的位置留给他的意思。严彬这人比较踏实厚道，萧安邦还是比较欣赏的。把严彬手上的一堆工作暂时交给许华接手，再答应负责说服其他人让他担任组长，并尽快再调进个大学生来接手严彬的那一摊工作，许华也高兴地答应了。
小何平时负责电子设备的维修，工作比较枯燥，能参与进来这个项目是求之不得。唯一就是需要找人接手维修工作，由于这种人才不好找，暂时只能先兼着，况且萧安邦也可以帮忙，所以总体肯定不会占用太多时间。
小颜则是在另一个分厂的，平时也就是日常工作，画画图纸什么的，不算多被重视。要她过来并没怎么折腾。别的人员再调进来走正常渠道要人就行，萧安邦也不可能包到底。
搞定下面这些人事工作后，萧安邦决定去找陈总汇报，并正式组建攻关组。陈总对此也是相当的热衷和支持，想当初为了买ＶＶＶＦ电梯开发的ＰＬＣ程序，都肯花了几十万，要是自己人能搞出来，那钱就省下来了，而且要是自己任上出了这个成绩，那对于提升自己的威望也有极大好处。
在陈总的干涉与支持下，由南总亲自出面，在厂办公大楼４楼维修间边上隔出了一大间来作为攻关组的研究室兼办公室。还专门给装上了空调，原来又一年的炎炎夏日即将来临了。
萧安邦的购买研究设备的预算也得到了陈总的全力支持，一点不打折扣的拨备下来。用人不疑疑人不用，既想马儿跑，又想马儿不吃草那是不可能的，想要尽快出成绩，那就得大力支持。经过一番折腾，大部分研究设备采购到位，攻关组终于正式粉墨登场，万事俱备只欠东风了。
萧安邦最近是忙得团团转，每天回家都是有点晚。每当他看到娇妻马苏心疼中又带点幽怨的眼光，很是感觉过意不去，通常都会在床上大展神威，灵肉合一，既双修增添了功力，又慰藉了娇妻的敏感心灵。
马苏已经是最大程度的默默支持他了，但是没想到萧安邦领了这么个吃力却不一定讨好的差事，这让她看在眼里，疼在心里。
她只能默默做好所有自己能做的事，让萧安邦在工作之外的负担降到了最低。
好在萧安邦用气功治病这种事一直都在坚持，治病的前后也能得到一定的休息机会，倒也不算是连轴转。而随着他功力的日渐加深，治病的消耗也能很快恢复，只是工作上的忙碌，让他不敢多接患者。他对患者的治愈率一如既往的高，在口耳相传中，口碑极好，甚至都有好些是被治好的病人介绍来的亲戚朋友，说是回头客也差不离了。
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