席玉离去后，江哲独自留在办公室，
江哲看了看电脑里的考核数据表，屏幕上跳动的数字在寂静的房间里格外清晰。
鼠标滚轮滑动间，三份标红的满分档案再次跃入眼帘。
“李洪、刘明哲、周庆……“
江哲轻声念着这三个名字，嘴角不自觉扬起。
这三个人就像三匙把车钥，恰好能驾驭游趣的价值观，
一个用诗意对抗焦虑，一个用睡眠践行效率，一个用果决终结拖延。
这种多样性，正是他团队中的理想司机。
很快，七月的最后一周即将过去，
24楼的工位和各个办公室也在面试完结后，迅速布置完毕。
一周后，时间终于来到了八月！
周一上午九点半，游趣办公层的玻璃门被陆续推开。
一群全新的面孔涌入大厅，带着几分期待与紧张。
当电梯门打开时，24楼内已经是一片繁忙的景象。
工位整齐排列，绿植点缀其间，空气中弥漫着淡淡的咖啡香气。
几名行政人员正忙碌地引导新员工找到各自的座位，同时解答他们的疑问。
苏千青早已在前台等候，她微笑着迎接每一位新员工，
并递上一份精心准备的入职礼包——里面包括公司文化手册、工牌、定制笔记本以及《员工须知》。
“欢迎加入游趣!”
她的声音温暖而亲切，
“请大家先熟悉一下自己的工位，稍后会有简短的入职仪式。”
“这边《员工须知》请务必熟知，这也是你在游趣内部的行动准则！”
“你好，请跟我来。”
一位工作人员领着周庆走向策划组的区域，
“这是您的工位，这是小鞠姐，她会协助您熟悉工作流程。”
周庆点点头，小鞠就是他当初面试他的人。
这下两人也是又见面了。
与此同时，刘明哲也被带到了程序组的区域。
“明哲你好，我是戚飞飞，你的工位在这边。”
刘明哲顺着戚飞飞的指引落座，看着自己崭新的电脑和舒适的座椅时，立即露出了满意的笑容。
“这环境不错啊……”
刘明哲低声嘟囔了一句，随即准备坐下来开始调试设备。
“那肯定啊！”
一旁，戚飞飞立即开口，
“你就是那个在考核时睡觉的吧？老炮特意给你安排了靠窗的位置，方便你午休时晒太阳。”
刘明哲尴尬地笑了笑，
“那都是意外，意外……”
果然，考核时睡觉是有影响的！
刘明哲对面，李洪则显得格外兴奋。
作为前腾龙游戏工作室的资深程序员，
他现在终于加入到了自己梦寐以求的公司，
本来，他还在担心自己会面试不上，
但是，此刻坐在游趣给他准备的工位上，有一种当初考上了985的感觉！
李洪整理了一下桌面，又扭了扭脖子，总感觉还差点什么，
想到这里，李洪果断拿出了自己的工牌，
拿起手机迅速拍了一张照片发到了前同事的私聊群里，
顺便配文，
“人生进入发展新阶段（定位，游趣游戏公司24楼）”
好了，这下就舒服了，圆满！
……
就在外面入职氛围热闹非凡的时候，江哲正独自坐在办公室里，目光紧盯着系统的数据面板。
【打工人治愈系统绑定公司：游趣游戏公司】
【公司账户资金：2314万(当前公司和个人转化比为：80：1)】
【个人账户资金：473万】
【当前公司员工数量：112人】
【当前治愈等级：二级。（当前等级每人每日可提供2万元基础薪资奖励）】
【公司治愈点数：168分(二级，168/500)】
公司已经有一百多人了！
一天的基础薪资就来到了两百多万！
员工的基础数量是足够了！
虽然很多人是刚加入不久的，但是江哲也不着急，
只要人在游趣，就有慢慢被治愈的可能！
毕竟，这都是经过层层考验的员工！
而且，今天还是系统结算的日子！
这段时间《庭院战争》的热度已经降低了许多了，收益也开始有了明显的下滑，
整个七月，游戏虽然盈利了不少，但是花钱的地方同样不少！
江哲靠在椅背上，手指轻轻敲击桌面，脑海中迅速梳理着近期的资金流向，
办公区的升级改造、食堂的装修、人力成本的开销、游戏的开发……
好在，公司账户上还有两千多万，支撑《迷雾求生》的开发是足够了。
但尽管如此，江哲并没有感到后悔。
在他看来，这些投入不仅仅是为了短期收益，更是为了打造一个可持续发展的幸福企业。
只有让员工感受到真正的关怀与尊重，才能激发治愈的上涨！
这都是必要性的投入！
想到这里，
江哲的目光再次落在“公司治愈指数”这一栏上——168分。
幸福指数增长的有点慢，
一个月才涨了60几分，太慢了！
不过，江哲也着急，这马上就有大量的新员工入职，
这些刚入职的人肯定能给他的治愈指数提一提速！
毕竟人多就是力量大，
哪怕每个人贡献个一两点治愈值，
游趣现在百来号人一下就是好几百的治愈点数！
想到这里，江哲嘴角扬起一抹笑意。
不管了，8月已经开始了，结算吧！
很快系统面板立即刷新了起来。
【七月基础薪资结算开始！】
【当前公司整体治愈值：168分】
【七月累计天数31天，公司固定员工112人，可获基础薪资数据检测中……】
【……】
【检测完成，七月可获基础薪资次数为：452次，可获保底金额九百零四万元】
【七月基础薪资获取未超过半数！请宿主加强幸福企业管理学习】
【注：本月出现严重加班情况，另扣除账户资金56万，扣除治愈点数15分。】
【扣除后最新治愈点数：153分】
……
看着系统结算后的保底，江哲有些懵，
其实，在结算前，江哲是做了扣分的准备的。
他也早就知道，这个月的基础薪资肯定会受到影响，
毕竟之前李教授带队发电加班的事情还让江哲印象深刻，
但除此之外，七月好像没啥其他重点情况啊！
员工和谐，电费正常，食堂管饱，
甚至为了避免有突发情况，
江哲都把新员工的入职时间设定在了八月，
为的就是能在七月多拿点保底。
怎么就只拿下了452次呢？
而且，这里面基本上都是老员工的贡献！
那就更不应该了啊！
带着疑惑，江哲查看起了，
【七月主要恶劣事件（基础薪资领取失败原因）】
1、有员工因加班动用危险设备，严重影响办公室安全。
刚看完这一条，系统虽然没点名道姓，但江哲知道，这肯定是李教授的锅。
江哲叹了口气，继续往下看去。
2、有员工因食堂排队时间过长导致午餐时间被压缩。
3、有员工因会议室资源紧张被迫使用公共区域开会。
4、有员工因通勤距离太远，在上班路上发生剐蹭事故。
5、有员工因游戏被玩家喷广告太多，影响心情。
……
下一页。
久违的下一页！
P：(进小黑屋了，目前正在抓紧修改中……难绷，所以，明天请假一天改文，尽量不影响阅读体验，如果放出来，后续会补更回来的。)
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