江哲也有些懵了，他实在没想到在他眼里平静的七月，居然冒出了这么多的潜在扣分项!
这时候，江哲真希望每月的结算是一场开卷考试，
自己起码能按图索骥，直接进行对应的调整，对症下药！
但这系统说的还是太笼统了!
不够细啊!
而且，冒出来的这些问题看似琐碎，却像一颗颗小石子，最终汇聚成了一座沉重的大山，
最终导致的结果就是基础薪资拿的天数太少了！
自己这次可是损失了一千多万！!
江哲心疼啊，
有了这一千万，他距离市中心就能更近一步！
江哲看了一眼自己的余额，1321万。
虽然数字看起来还算可观，但在魔都这样的地方，
这点钱只能勉强算作“改善型购房”的预算。
但是如果再算上地段、位置、装修等配套的话，
那就更难了！
江哲其实是有些不甘心的，
我辈穿越人士怎么能凑合呢？
很快，他又摇了摇头，把这种不甘心的情绪压了下去。
8月刚开始，他还有机会！
而且，结算里提到的好几个问题现在都在解决!
办公面积的问题在24层被租下后就已经解决了，
食堂这块，小满那边说这个月就能投入使用。
至于李教授，
江哲挠了挠头，
上次发电事件后，江哲已经和李教授沟通说过好几次了，
而且，还让小雯看好她导师，尽量少熬夜，少往公司跑！
而且，江哲特别说，只要李教授一来公司，
小雯只要发现了，就必须马上告知自己！
江哲真是怕了……
至于频繁出现的加班问题的人为什么不开除？
比如开发部那些习惯性加班的人，或者因家庭矛盾影响工作情绪的员工。
江哲也不是没这么想过，他很快意识到，这种做法可能会带来更严重的后果。
人家只是加了个班，又不是犯了什么原则性的问题，
你开除了当事人其他人会怎么想？
现在游趣已经不是以前的几个人了，
一个员工入职后都是有密密麻麻的关系图谱的，
开除一人，影响一大批！
团队信任危机怎么办？
更多的人由明转暗中加班咋办？
到时候，加班行为会更加隐蔽，甚至可能演变成“地下加班文化”。
“比如老炮，如果他知道加班会被开除，可能会把工作带回家，或者找个隐蔽的地方继续加班。”
江哲叹了口气，
“这样一来，我连监控都做不到，治愈指数反而会下降得更快。”
那以后背刺的力度岂不是更大了！
最重要的，影响治愈指数的因素并不只有加班这一点！
江哲的目光再次落在系统面板上，治愈指数的构成因素密密麻麻地排列着：
工作环境：办公面积、设备舒适度、空气质量
员工关系：团队协作、上下级沟通、同事友谊
个人状态：工作压力、家庭矛盾、身体健康
公司文化：反内卷理念、福利政策、员工关怀
……
所以，正因为如此，江哲才会对每一个入职的人，更加严格的把握！
员工能自觉，那是再好不过了！
仅凭借人家加班就将其开除，实在是太说不过去了！
江哲靠在椅背上，望着窗外的蓝天白云，心中感慨万千。
他意识到，幸福企业的建设不是一蹴而就的，而是需要长期的努力和耐心。
“开除员工看似是捷径，但实际上是在逃避问题。”
江哲自言自语道，
“正确的方式应该是直面问题，找到根源，然后一步步解决。”
“幸福企业的核心，不是惩罚错误，而是引导成长。”
想想现在游趣的百来号人，
江哲依旧充满信心！
想到这里，江哲立即把苏千青和吴学文叫了过来!
很快，两人推门而入，看到江哲正站在窗边沉思，神情略显凝重。
“江总，您找我们?”
苏千青率先开口，语气中带着一丝好奇。
江哲转过身，点了点头：“是的，七月份刚结束，有些事情想跟你们沟通一下。”
“小青，我们现在这个员工的通勤距离你有没有过统计，我怎么听说有员工在通勤路上发生过交通事故呢！”
“江总，是有这个事情。”
苏千青立即回答，同时拿出了平板，
“上个开发部的老张骑共享单车追尾，小王被早高峰车流刮倒......“
“我们特意统计过，公司这边住在城郊的员工大约占流程，平均通勤时间都在一个小时以上。”
“有部分人的早高峰地铁要换乘三次，甚至还要公交转地铁，再转共享自行车，通勤时间在一个半小时以上！”
接着，苏千把平板上的“公司员工住址热力图”给调了出来，
“其实，江总，我们已经根据通勤调整过最新的交通补贴方案了。”
听着苏千青的汇报，江哲揉了揉太阳穴，
六成员工住在城郊，一来一回，那通勤时间岂不是就两个小时了，而且，还有更久的选手。
那岂不是在路上的时间和在公司的差不多？
“通勤时间这么长，难怪他们想在公司加班！”
江哲喃喃的说道，
苏千青一愣，
“你怎么知道的江总，上次还有员工说她每天一来一回太麻烦，还不如直接住公司呢，毕竟公司环境好，地方大，还管吃，比家里舒服多了！”
“啊……”
“这是谁说的？”
“是……我们人事部的员工，小蔡，我们都叫她菜菜。她对住宿要求很高的，但她也觉得我们公司环境很好！”
“哦？那你你重点关注一下她，员工一定不能住公司，你务必看好她，每天要她到点就下班！”
江哲立即开口说道，
果然有这样的苗头冒出，这不是闹吗，员工住公司，
虽然住宿环境挺好，上班也近，但是系统会这么看吗？
这不是影响团结吗？
万一其他人也想住咋办，住着住着有人干了点活那不是完犊子了吗？
这个头坚决不能开！
江哲摸了摸下巴，脑海中浮现出一个大胆的想法——如果员工通勤时间过长，那为什么不干脆为他们提供住宿呢?
这样一来，不仅能缩短通勤时间，还能进一步提升幸福感。
“要解决通勤问题，最好的办法当然是直接建一栋员工宿舍楼，一劳永逸！”
江哲自言自语道。
他打开电脑，快速搜索了一下魔都的土地价格和建筑成本。
结果让他倒吸一口凉气，
以目前的资金状况，别说市中心，就算是在偏远郊区买地建楼也是天方夜谭。
想了想公司账户上的资金，
“这点钱连买块像样的地皮都不够，更别提后续的设计、施工和装修费用了。”
江哲叹了口气，意识到这个方案根本行不通。
即便游趣未来盈利增长迅速，短期内也很难筹集到足够的资金来支撑如此庞大的项目。
难绷，江哲再一次感受到了资金上的不充裕！
果然，幸福最大的敌人就是预算不足！
……
P,还在复审中……如果这次不过，就是直接下架了，非常感谢大家的支持！
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