追书网 > 都市言情 > 盛夏1981 > 第二百四十章 招聘

  这会的国企境况越发的不好,招聘数量已经少了很多,而私企多数也就在一些普通大学搜罗些人才,在过去的好些年里,去重点大学办招聘会的私企基本只有徐柠他们这一家。
  虽说只有一家,但每次招聘情况都很热烈,一所大学只有几十个岗位,  竞争的却能有几百个。
  这么些年过去,在很多学生眼里,征途公司的确实成了第一顺位的选择。原因嘛,简单的很,钱。新员工一年的工资起步就是两三万,稍稍努力一下就有四五万,几年后就有七八万甚至更高,公司年收入十几万的都有上千人了。
  这收入放在国内的物价水平下,  当然是极高的了。有这么多钱,  谁还愿意出国刷盘子去啊。工作個几年,拿着钱都能退休了……当然,以后来的眼光来看,如果买几套房就退休似乎也没什么问题。
  趁着招聘,徐柠又去了一趟京大,这次他是去谈合作的。合作内容,是定向培养人才的问题。
  徐柠希望学校那边能新开设一些专业,选拔一些学生,他这边会提供一些支持,并承诺等毕业后优先录用这部分学生。
  徐柠设想的新专业,包括人工智能以及新能源一类的,其实就是几十年后最热的那几个行业……只培养本科生自然不够,学校最好是能有专门的实验室跟研究团队。
  这些研究方向在这年代才刚刚起步,而且进展都很慢,  就比如人工智能,  九十年代几乎没什么应用场景……对了,  几年后会有个深蓝大战国际象棋大师,挺轰动的。但是,依然更多的是宣传意义上的成就,实际上基本用不到。
  但是徐柠当然明白其潜力,这些才是未来啊,而且国内在这些方面的研究还很少,提前多储备一些人才是没错的。毕竟设备什么的可以迅速补充跟上,但人才培养,都是几十年才有成果,要是等真正做出来突破成果了,再想培养人才可就迟了。
  值得一提的是,这次的资金支持都是徐柠个人的,跟公司那边没什么联系。之所以把这些研究内容委托给学校,也是考虑到这些研究方向可能一二十年都没办法实用化,也就高校适合做这样漫长又不讲究回报的事了。
  徐柠上午就乘车到了学校,然后就是跟这边的会谈了。其实本来问题也不大,因为资金上徐柠这边会有支持,学校不过是要调一些师资过去而已。对学校来说,这当然是稳赚的事情,  唯一要烦恼的只是怎么把一个全新的近乎空白的学科建立起来。
  谈完事情已经是中午了,徐柠特意又去学校食堂吃了顿饭。
  这会已经是九十年代了,  学校跟他当年上学那会自然是有变化的,  但更多的是制度跟人上的变化,建筑倒还是那些。学生们的穿着打扮明显是比以前时髦多了,面貌更自信,而且看起来真正穷困的学生也很少了。
  食堂的饭并不怎么好吃,但徐柠还是吃完了,然后顺便去公司在这边的招聘点看看。招聘的地方在室外,一片树荫底下,没辙,学校这边教室都没空调,室内比室外还热。而且教室要上课,影响不大好。
  有些出乎意料的,他在旁边竟然又看到了一个招聘点,乐佰式公司的?好像是听说过,是粤省一家饮料企业,在行业内算做的不错的。
  不过,两个招聘点的境况显然大不相同,一边是挤了一层又一层,一边却只有两三个学生停留的。
  徐柠走过去,跟那边的招聘人员打了个招呼。
  “往年没见你们来过啊,今年第一次来招聘?”徐柠问道。
  “是啊。”对方递了份宣传册子:“你是学校学生吗?”
  “不是,我毕业很多年了。”徐柠笑了笑,顺手翻着册子看了看。“我要是记得没错,你们可是第二家来京大招聘的私企了。”
  “这没错。”那个招聘人员倒是很自豪,道:“我们公司这几年发展的很好,今天已经招到五个大学生了。”
  他又看了眼隔壁,笑了笑:“当然,跟隔壁没办法比。人家是国际大企业,做高科技的,我们顶多算国内大企业,但怎么也算一流企业了。”
  “那倒是。”徐柠点点头:“你们公司都做什么,只有饮料吗,不做保健品?”
  他记忆中,这家企业后来是做保健品出名的,可是赚了不少钱。
  事实上,九十年代就是保健品的极盛时期,基本最赚钱的公司都集中在这行业,很多一年能赚好几个亿。只要有个噱头,别管多离谱,那就有大把的人买账。这年代,就是营销为王的年代。不止是企业,就连消费者们都同样太稚嫩了,要是后来,如今保健品的热潮是不可想象的。
  “现在不做保健品,不过我们老板有这个打算,就是还没想好怎么做呢。”招聘人员说道。
  “南方做保健品的多吗?”徐柠又问道。
  “这两年多了,听说是赚钱的很,要不我们老板也不能想转行做保健品啊。”
  “是个赚钱的风口。”徐柠笑了笑。
  徐柠又跟对方聊了几句就撤了,然后转到旁边。
  不过征途公司的招聘点人实在太多,还不停的有学生问问题,挤不过去,徐柠只好在旁边瞧着。
  问题不外乎招聘要求,面试时间地点什么的。这个招聘点只是初步登记筛选,真正录用还要经过几次面试的。
  正式面试地点一般还是在学校,但是会在室内,而且人会少很多。
  公司的面试并没有什么特别的,初试的时候看在校成绩,面试的时候就看性格跟沟通能力一类的情况。这跟后来的面试没什么区别,毕竟,真正的人才其实并不需要什么特别的测试手段,有时候看看简历再聊几句心里多数就有数了。
  所以,重点在面试官才对,面试本质上是对面试官能力的考验。
  徐柠听了一会,跟往年没什么新意,顿觉无聊,也就很快离开了。

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