下午他依然在自己的书房工作，除了继续手上的工作之外，他还要为这个项目挑选管理层，将公司架构给搭建好。
现在不同以往，以前想要组建团队很麻烦，事事都要通过人事部门帮忙，随着智能管理系统大量运用, 情况得到了根本性改变。
他只需要登录整个集团的人事系统，就可以随意查看各个集团旗下的人员信息，除了基本信息之外，最重要的是对各个人员的能力评估。
各个集团旗下的员工能力评估，不是由人事部的人来打分，而是人工智能自动生成的, 数据基础来自于所有员工的工作情况。
为了能够将企业管理当中的行为数据化，鸿鹄软件公司可是投入了大量的精力，叶子书也贡献了大量的算法支持。
只是之前智能化程度没有现在这么高, 很多数据并没有得到很好地体现，甚至很多数据都是处于收集状态，以支持评价模型的建立，还不算很成熟。
现在他旗下产业群规模已经非常大，有足够的数据支持评价模型的建立，现在上线的评价系统已经非常成熟了。
当然，评价模型是根据叶子书对企业管理当中员工的能力进行评估的，不一定适用于其他的企业。
有些企业的老板喜欢和员工玩计谋，叶子书旗下的集团则是不用，用人除了道德风评上有些考虑之外，基本上是按照工作能力来评价。
他旗下肯定也不乏会拍马屁的员工，叶子书也不觉得有什么不对，只要将这类人安排在合适的岗位上，依然能为公司创造巨大的价值。
评价系统会从各个维度对员工进行评价打分，在人事任用的时候，也会给出岗位匹配度数据，如果严重偏离系统建议, 就会纳入监管。
所以他认为在他旗下工作的员工，可能工作量不一定轻松，但是身心应该是轻松的，因为他们的升迁加薪，根本就不需要考虑过于复杂的情况。
他们不需要拉关系，不需要站队，也不需要组成小团伙，只需要按照分配下来的工作任务，尽量高质量完成就可以。
叶子书登录人事系统，只需要按照一家新公司的要求输入岗位需求，人事系统自动就会给他推荐不少合适的人选。
甚至可以根据特殊要求进行过滤，例如到岗时间、离岗影响指数等等，可以尽量减少抽调人手对原单位带来的不便。
而他旗下的产业也不同以往，以前是一个萝卜要填两个坑，现在人员上要充足很多，很多岗位都有一定的冗余。
叶子书只花费了半个小时就将一家新公司需要的管理岗位人员给确定了，不过想要真正确定下来，还要不少的步骤。
现在是他需求方提供人员抽调需求, 后面还需要被抽调人员本人同意确定，同意之后还需要所在部门领导同意放行。
领导如果不愿意放行，必须要给出比较充足的理由, 当事人如果对领导不放行有意见，可以在系统上提出申诉。
反正智能管理系统不会听取一面之词，每个人都需要对自己所陈述的内容负责，因为这些都会保留在系统里面。
不真实的陈述，将来很有可能成为这些人的污点，可能会对他们升迁、加薪、调任等有重大影响，严重的话很有可能会被辞退。
智能管理系统虽然非常智能，但是这一切都建立在数据尽可能真实的基础上，如果数据都不真实，得出的结果自然也会准确。
所以在他旗下流传着一句话，公司不管员工线下是否诚实，但是在系统当中的数据，必须要真实，很多惩罚措施都是针对这方面的不诚实行为。
任何造假的数据都很难做到天衣无缝，智能管理系统有自己一套强大的数据验证系统，对任何数据都会做出综合验证。
除此之外，系统还会不定时发布匿名问卷调查，确保数据进一步真实可靠，而接受问卷的人，他们也必须要对提供的数据承担责任。
现在正处于过年时段，所有员工都放假了，叶子书将抽调的人选提交之后，可能要到年后上班才能得到一个回复。
处理完这些之后，叶子书开始编写项目计划书，之前写得实在是太简单了，目的是让村民能够看得懂。
现在编写正式的项目计划书，目的是给即将到岗的管理层看的，他们很多人不一定熟悉这个行业，一个完整的计划书，有利于他们尽快开展工作。
整个下午，他都是在编写项目计划书，当几百页的项目计划书写完之后，仔细看了一遍，确定没有遗漏，终于松了口气。
开卤味店只是这个项目的一个小业务，围绕着卤味食品，叶子书在项目计划书当中给出了他能想象到的所有类别，力求尽可能详细且可操作。
还是叶子棋喊他吃晚饭，吃完晚饭后，他又回到书房，开始忙人工智能升级的事情，一直忙碌到晚上10点。
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然后在虚拟课堂和虚拟图书馆进行学习，现在不用像之前那样，必须要争分夺秒，每天都能安排出一定的时间用来充实自己。
第二天上午，叶子书没有去祠堂参加投资会议，让他父亲过去，将各家各户投资的数额登记好就可以，资金可以等到年后再统一收取。
之所以给出这个时间空挡，目的是让他们能够有足够的时间筹集一些资金，今后可能就没有这么好的机会了。
根据他们登记的投资金额来看，大家都没有打算筹钱，基本上都是打算将叶子书给他们的钱拿出来投资。
不过想想也对，现在农村地区哪有那么多钱让他们借，虽说打工赚了些钱，但是这些钱需要用来改善家里的生活。
有些小伙子也到了结婚的年纪，需要手里有笔钱用来娶媳妇，家里上有老下有小的，手里也要有些钱用于家庭开支。
按照他们这样的投资规模，占据总资本份额的9.5%，但是叶子书提供的配方也是需要折算成股份。
由于配方数量目前还不确定，不好做出评估，为了让大家没有意见，每种配方都会折算成一定的股份，股份会随时产生一些变化。
不过叶子书倒是没打算将配方折算成高额的股份，按照他的意思，配方所占的股份大概在5%左右，除非提供的配方涉及到高科技含量的东西，折算率可能会非常高。
也许是考虑到还有一两天就过年了，县政府那边并没有就星妙湖的开发再和叶子书讨论，只是对沿湖的各个自然村吹了风。
真正进入到实质性阶段需要到年后，最好在元宵节之前就要完全确定下来，大家都没有时间在这件事情上浪费太多。
叶子书元宵节之后可能会出去一趟，各个村子里的人，可能元宵节之后就要出门打工，大家在家里待的时间越来越短了。
叶子书这个年过得相对轻松，除了必要的家族祭祀活动要参加之外，其他事情都不用他过问，可以安安心心地忙自己的工作。
直到大年初一开始，走亲戚就成了主旋律，就算他时间再忙，每家亲戚都要去拜访，特别是舅舅们，必须要到。
拜年的礼物倒也简单，除了从武汉那边带过来的礼物之外，每家亲戚长辈和小孩，叶子书都包了红包。
金额对他来说不算多，长辈根据辈分不同，从500元到1000元不等，小孩非常统一，全部给包了200元。
至于同龄人和同辈分的亲戚，则是没有红包，他们这里只流行给年纪大的长辈和没出社会的孩子包红包。
由于他的时间确实比较紧，每家亲戚基本上待的时间不到三个小时，然后回家忙碌工作上的事情。
他希望在元宵节之前，将智能教育系统给研发完成，工作量很大，必须要争分夺秒，没多少时间让他优哉游哉。
因为他希望先在新东方教育集团建立的职业学校里面使用智能教育系统，算是对系统进行实际测试，看看效果如何。
而且能够上职业教育学校的学生，家里条件都不会特别差，智能教育终端一般是可以支付得起，对实际效果测试更加有利。
在此期间，县政府终于启动了星妙湖水产养殖项目启动会议，召集了沿湖自然村代表和村委会领导，开了一个大会。
然后将会议成果和叶子书进行了沟通，大家对这个项目都没有什么意见，反正这片水域之前也没有为大家创造巨大的经济价值。
但是在利益分配的时候，倒是有不同的意见，叶子书早就知道会有这么一遭，也不反感，在利益分配上不争取就不正常了。
叶子书只是参加了一场会谈，后面就直接让他的父亲过去商谈，他提前把底线告诉父亲，他自己是没时间在这方面浪费。
经过5天时间的拉扯，终于达成了共识，叶子书需要在这个项目上投资500万元，各个沿湖自然村总共获得40%的股份。
县政府也没有选择一次性拿承包费，而是占据了10%的股份，可见他们对这个项目未来的发展还是非常看好的，非常看重后期收益。
剩下的50%的股份就属于叶子书，不过叶子书要求将来需要给予管理层分红股份，各方也都同意了。
事情有了结果之后，剩下的事情就都是叶子书的了，如何做好这个项目，赚到更多的钱，是他必须要考虑的。
如果是常规水产养殖，星妙湖水域面积看似很大，实际上并不能创造多大的价值，每年估计也就几百万元的收入，并不算特别出众。
而叶子书希望将星妙湖水产养殖产业收益规模扩大到上千万元，长期目标希望能达到上亿元，不然算是一个相对失败的项目。
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