追书网 > 都市言情 > 重生之科技新贵 > 第319章 这一切都是值得的(2/4)

听到叶子书这么说,裴晴知道叶子书的意思了,实际上是借着职业培训教育的幌子,实际上干的是私立大学的事情。

    目前国内对私立大学还没有很开放,像他这样的企业家想要办私立大学,更是很难办到,叶子书这么做,算是迂回的办法。

    虽然没有大学的名声,在招生过程中处于相对劣势,但是对于读书的人来说,根本目的还是为了工作,一个能够给他们带来高薪的工作。

    如果太极集团和新东方合作的话,就完全不用担心工作的事情,而且进入太极集团,拿到的薪水绝对是顶尖的。

    甚至在能力相同的情况下,会优先招聘自己旗下学校的学生,毕竟自己培养出来的人,自己可以更放心使用。

    等到将来这一块的政策开放后,他们已经拥有丰富的高等教育办学经验,强大的师资队伍,先进的研发团队等等要素。

    瞬间就可以成为国内顶尖的私立大学,虽然这么做感觉很费劲,但是叶子书是一件值得做的事情。

    前世虽然高校学生越来越多,但是培养的人才素质整体上是跟不上的,主要人才还是集中在老牌的985以及个别211大学。

    他这是想要建立一套属于自己的顶尖人才培养渠道,为他旗下的产业提供源源不断的人才资源供给。

    而且等到这些高等教育资源庞大后,也是有利于中等职业教育工作的开展,让中等职业教育不再局限于简单的工作内容培训了。

    “虽然有钱不一定能够建立起一所顶尖理工大学,但是没钱肯定是不行的,如果你们的研发经费里面,拿出100亿元投入这所高等职业学校,情况会如何。”叶子书说道。

    听到叶子书打算每年拿出100亿元投资这所高等职业教育学校,裴晴都惊呆了,这是要下死力气来办学呀。

    就国内的高校,每年能有10亿元的办学经费就已经了不起了,而叶子书却是准备100亿元,这就很夸张了。

    当然,和全球顶尖高校相比,还是有一定的差距,但是这所学校不一定只是太极集团投资,他旗下的其他集团,也是可以投资的。

    例如凤凰科技公司可以在这所学校建立软件工程学院,为自己培养顶尖的软件工程人才,他们将来是有这个能力的。

    还有青龙科技公司,也可以在这所学校建立自己的电子通信半导体学院,支撑一个学院的发展,他们还是完全有能力的。

    而他旗下的企业,将来都可以采取这样的合作模式,最终一定会将这所学校建成国内最大的综合性私立高校。

    由于都是和企业密切合作的,而这些企业又都是国内乃至国际顶尖企业,对于人才的培养要求特别严苛,会导致各个学院在同行当中都是顶尖的水平。

    叶子书都不敢想象,这样的一所学校,将来到底会有多强大,而他要的就是这种效果,培养的就是顶尖人才。

    然后再从其他的高校招聘众多的一般性人才,这样就形成了人才错位发展的局面,也能始终保持旗下企业的竞争优势。

    如果真的做到了这一点,这所学校就算是叫小学,别人也会把它当做大学看,实力才是最重要的,学校名称只是个虚名而已。

    这种以培养顶尖人才为目标的教育被叶子书成为高等职业教育,而以培养工程师为目标的教育,被他成为中等职业教育,以培养高级产业工人为目标的教育为初等职业教育。

    这样就可以将新东方的教育进行了分层,学历低的就努力成为高级产业工人,将来也不会混得很差。

    而有高中毕业学历,但是天赋又不是特别强大的人,就努力成为高级工程师,也能够在社会上立足。

    至于天赋秉异的人,接受高等职业教育之后,就可以和全球顶尖人才同台竞技,成为我国科学和行业发展的主要推动者。

    当然,理想虽然远大,但是想要发展却是要一步一个脚印,而他希望第一个脚印是从生物医药领域开始的。

    因为目前太极集团的营收是他旗下所有企业里面最高的,有能力率先走出这一步,企业营收和利润不高的话,这么做只会是一个负担。

    这种由企业投资的教育模式,必然是紧贴企业需求,应该是一种更先进的产学研结合的教育路子。

    企业既然投入庞大的资金进来,肯定是需要收获企业需要的人才,这就注定了在教育模式上和现有的教育模式截然不同。

    而一个企业必然是有顶尖人才、中等人才和普通人才组成的,而各个层次的人才只要都达到企业认为的最优状态,企业想要不发展起来都难。

    具体到太极集团,他们投资巨大的资金进入高等职业教育领域,也不是纯粹的投资,学校产生的研发成果,他们也是可以享受到的。

    这就等于是开辟了另外一条科研道路,相比起企业内部的研发项目,更加天马行空,具备更多的可能性。

    因为企业内部的研发主要是奔着收益去的,功利性要强很多,而学校虽然也是需要结合实际需要搞研发,但是前瞻性研究是他们的主要目标。

    而前瞻性研究是决定一家企业未来的发展高度,企业内部的研究是让企业当前更能够更好的生存下去,两者还是有本质的区别。

    叶子书将他未来的教育设想讲给了裴晴听,裴晴又被惊到了,老板果然是老板,思路、想法和格局,真不是他们这些职业经理人能够比的。

    可以说,老板的这种教育思路,在国内绝对是领先的,具体到老板的产业状况,也是具有很高的可行性。

    因为老板旗下的产业,将来都有可能成为超级巨无霸,就像保健品这种很不起眼的产业,老板都可以发展成千亿规模的产业。

    而老板投入精力那么多的电子半导体、软件等等产业,将来的发展潜力肯定更大,不然老板完全没有必要费这么大的心思。

    而这种教育发展模式的前景,裴晴也心动了,虽然投入非常大,但是对于太极集团的发展,拥有巨大的好处。

    目前太极集团缺的不是钱,而是人才,在全球都是顶尖的人才,为此投入巨额的资金,裴晴认为是值得的。

    “我对老板描述的前景非常感兴趣,只是我们如何才能让拥有顶尖天赋的学生加入进来?”裴晴说道。

    不管企业做得多大,和国家的号召力和权威性还是没法比的,特别是在我国,对于国家的信任要远远高于私企的信任。

    如果招不进来具有顶尖天赋的人才,叶子书所说的场景就很难实现,人和人之间的智商差距是客观存在的,不承认这一点实际上是违背了唯物主义的。

    “办法有很多,例如前面说的学杂费全免,按照学习成绩拿不同等级的薪酬,学习成绩达到标准,可以包分配,薪酬不低于多少。

    除了个别人有着强大的信念之外,大部分人也只是为生活奔波而已,只要解决了他们的后顾之忧,一般人是不会拒绝的。

    更极端一点,如果遇到天赋特别出众的人,完全可以签署终身合同,我们应该有这样的底气做这样的事情。”叶子书说道。

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