农民要带一匹狼一只羊和一颗白菜过桥，每次只能带一只，狼吃羊，羊吃白菜，怎么带，分几趟才能安全的全带过去。
这道智力题很多人都做过吧，经过简单的分析就可以得出结论，只要先带羊过去，然后再带狼过去，然后嗯……反正有人知道怎么带。
嫌简单是吧，来来来，做做这道同类命题飞升版：话说有两万人要穿过辐射区，能够抗住辐射的装甲车有30辆，每辆除了司机还能带5个人。问，把这两万人都送过来需要运几趟！
通过计算得出的答案是多少我不知道，我只知道实际上是一个也没运过来。
我真不知道这支讨伐军的威名是怎么建立起来的，反正在我眼里就蠢萌蠢萌的，他们在忙活了五六个小时，终于洞开了一个足够装甲车通过的缺口后，真的玩起了过桥游戏，妄图利用装甲车的抗辐射性，把人员分批次的运过辐射区。
有装甲车做屏障，我们的火力网和辐射区自然就不起作用了，可是他们怎么突破呢？装甲车最多就开到5号隔离带，想再向前就必须得有人重新开凿通道，可是这里是无死角的辐射区啊，连我们自己人都得穿防辐射服进出，他们不可能像在6号带外面那样，杵那抡六个小时的矿镐。
于是30辆装满了人的装甲车，萌萌的在辐射区溜达了一圈，什么都没做，又顺着原路开出去了。
我和婉佩都笑场了，这也太逗了吧。
婉佩从讨伐战开始就紧张的不行，即便是取得第一轮阶段性胜利之后，她一样不敢有丝毫放松。我劝她，我说你思想上重视就可以，情绪别这么紧张，作为指挥官，过度紧张只会增加负担，没什么好处。
道理是这个道理，想要真正做到又哪有那么容易，只能在实战中逐渐适应。
婉佩到底是见过世面，在经历了阶段性胜利、心理战奏效，又看到精心构建的防御体系收效明显，再加上讨伐军的呆萌表现，她终于放松了下来，陪着我喝着茶吃着坚果，看喜剧片似的，一会说一会笑，十分惬意。
我借这个机会教导她：“咱们当领导的，到什么时候不能先慌了，哪怕火烧眉毛也得先微微一笑，这样下面的人心里才有底，做了什么安排计划才不会乱。不然就算准备的再周全，优势再明显，咱们一慌，下面肯定是漏洞大开，那就什么意外事件就都有可能发生了。”
婉佩放下茶杯，放肆的把胳膊肘架在了我的肩膀上，眯着眼睛看我：“你总有讲不完的大道理，可是讨伐战刚开始的时候，你分明比所有人还要紧张，让我猜猜看，嗯~~~你应该是害怕实战中会误伤到喜春大魔王，现在确认了她不在讨伐军中，你才能这么放松的吧。”
我打落她的胳膊：“教你好的就学着点，别胡乱揣摩领导心思！”
婉佩对我调笑：“分明那么在意还不愿承认，怎么？怕我吃醋呀~”
“我特么……”
“盟主，他们派出敢死队了！”
步话机中王师雄传来预警，我赶忙向监控画面看去，那30辆装甲车再次冲了进来，然后在5号带下方，将搭载着的讨伐军放下。那些讨伐军穿着防护服，一下车就对着地面挥舞铁锹，施展起收集术来。
常规的防护服根本无法抵御超高的辐射，连削减的效果都没有，穿与不穿，完全是心理上的安慰。
不过这些讨伐军分子都是精英玩家，有什么职业特长不知道，最起码得等级都特别高，对应的生命值也比我萌这些十几二十级的玩家高出千百倍。在高血量的支撑下，那超高的足以秒杀我们的辐射，需要将近一分钟才能杀死这些讨伐军。利用这一分钟的时间，他们可以施展将近十次收集术。
不愧是恶名在外的唐疆帝国讨伐军，这不要命的劲儿就够吓人的。他们是怎么做到的？让心具信仰的人去牺牲很容易，让怀揣梦想的人送命也不难，可是让一群求生求存的人集体送死就真的不可思议了。凭我的能力和见识，别说做不到，连理解都理解不了。
一分钟后，第一批讨伐军敢死队一个不剩全部死于辐射，因杀戮太重导致幸运值过低，以一百多条性命为代价，他们只成功使用了一次收集术。然而他们并没有因此罢手，反而像是受到了鼓舞，装甲车队又运来了一批敢死队，继续之前的搏命行为。
我是见识过百万死尸的人，因我而亡的门人弟子也不下几十万，讨伐军的这种行为虽可称得上丧心病狂，但对我的心理起不到丝毫影响。婉佩也是一样，她是系统NPC，一般的人类玩家在她眼中等同异类，如何生死，她并不关心。可是思春联盟其他的成员却不这么想，讨伐军这种野蛮不要命的进攻方式，深深的震撼到了他们，短期的训练并不能让他们的内心足够强大，当所要面对的超过常识时，心态方面很容易受到影响，而这种影响，有时候是十分致命的。
但有时候，也是十分助兴的。
讨伐军的行为体现了他们内心的狂躁和战术上的无力，这种情况下，我方人员虽然会受到心理上的压力和冲击，但精神上却是更加坚定了取得反讨伐战胜利的信心。从各部门反馈到司令部的情况来看，讨伐军的自杀式破防战术并没有引起我方人员的过度恐慌，这种充满邪恶感的行为，反而还激增了大家的斗志战意。
表面上看起来是利大于弊，但我知道增益再大，该有的负担一样会有，我不能放任这个隐患不管。
为了减轻大家的心理负担，我找来宣传部长大鹏，让他带着人到各个据点战斗岗位传达我的命令：从现在开始，反击战中所得战利品，三成归于参加战斗的团队和个人！
战利品激励是战争中提升士气的传统套路，可以有效的降低恐惧和罪责感，增强求胜欲望的同时也可以减轻遇到困境时的挫败情绪。
这就跟保底工资加绩效全勤是一个道理，把一个整体的工资概念以各种名义拆分，是为了达到分阶段刺激，达到进一步提升工作效率的目的。
在这一点上我还是受到了王师雄小女友的启发呢，王师雄一天憋着劲儿想把小女友拿下，可人家有着自己的底线和原则：先打勾勾后牵手，不当领导不让搂，一点一点给甜头，一点不像小两口。但就是因为这种分阶段的刺激和鼓励，愣是把王师雄给逼成了思春联盟大权在握的高层干部，这不就是通过优秀的管理所创造的奇迹么。
不过话说回来，优秀的管理对被管理者来说就有些悲剧了，还拿王师雄说事儿，我估计他不干到省部级领导位置，是别想摆脱处男之身了。
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