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都说2008年是中国人扬眉吐气的一年,是中国向世界证明自己、展示自己的一年,是中国向世界发出最强音的一年。因为这一年百年奥运终于在中国这片神奇的土地上举办了。身为中国人,当看到奥运圣火在祖国的大江南北传递时,当看到8月8号奥运会的开幕仪式在中国缓缓拉开帷幕时,林锋的内心是激动和自豪的。2008年,对林锋来说,也是非比寻常的一年,这一年,林锋正式走进了销售的领域,从一个对销售一无所知的“菜鸟”,慢慢成长为销售队伍中一名普通的销售人员,直至现在因天时、地利、人和的原因,而小有所成,这一刻,林锋感觉是自己是一个受到上天宠幸的幸运儿。
忙碌而充实的日子总是感觉过得特别快,很快又到了年底了。于是公司要求每个员工都要做这一年来自己工作的年终总结,然后要在公司的年终总结大会上做年终总结报告。
所以,这几天林锋都在忙碌自己的年终总结PPT文档,由于平日里很少操作这类软件,林锋感觉上起手来很生疏,可由于自己的个性使然,林锋总觉得既然做,那就一定要做好,如果你是敷衍了事,那干脆就不要做。为了做好自己的年终总结报告,林锋可花了不少心思,各种借签、揣摩、创新,经过一个多星期的努力,一份让林锋自己感到满意的年终总结PPT文档终于诞生在自己眼前了。
公司的年终总结大会终于在公司的大会议室徐徐拉开帷幕。首先是公司老总的开幕致词,以及一些相当官方的客套话,估计每个公司的老总说话都是这套路。接下来是公司副总的讲话,其实内容和老总讲的也都差不多,首先先感谢公司员工这一年的辛苦付出,然后回顾一下今年的业务发展情况,展望一下下一年度的业务发展规划。副总发言完毕,就是各部门总监和部门经理对自己所在的部门工作情况的总结回顾及对未来的展望,完了,就是每个员工陈述自己的年终总结报告及对自己下一年度的工作计划。
经历了大半天的各种总结陈词,每个人几乎都听得昏昏欲睡,说实在,无论是政府还是企业的这种会议真的是折腾人,重点的不言简意赅地讲出来,总喜欢用一堆的废话来填塞自己的发言时间,仿佛讲得越多,就越能证明自己的能力与存在感似的,不过让人奇怪的人,大部分老板却偏偏喜欢这样的员工,真是让人费解。
好不容易,终于轮到林锋上台发言了,说实在话,当林锋走上发言台的那一刻内心是紧张的,长这么大以来,林锋是第一次坐在演讲台对着底下的几十号人来做演讲,说不紧张,那完全是骗人的。通过笔记本电脑,打开自己准备的PPT文档,很快自己所准备的PPT文档就展现在几十号人的眼前,就在自己的PPT文档闪现出来的那一刻,林锋听到了底下一片低沉的“哇”声,看来自己准备的PPT,在这一刻至少惊到了他们。看着底下那些人的反应,林锋心中有了一些底子,于是平复了一下自己紧张的心情,扬了扬自己的嗓子开口说道：
“各位领导,各位同事,大家下午好,接下来将由我给大家汇报一下这一年来自己的工作心得与总结以及下一年度的工作计划。有什么不足的地方希望大家多多指正,谢谢！”
接下来,林锋开始图文并茂地详细汇报了自己这一年来的工作业绩,同时也总结了自身在工作中表现不足的地方,及今后的改进措施,还有下一年度自己的销售计划细分及年度目标和自己努力方向的规划。
讲完后,林锋最后在自己的PPT文档最后面用一幅一个人背着重重的萝筐在蹒跚地往上爬石阶的漫画来给自己这次演讲做一个结束词。
对着这幅漫画,林锋说道：
“相信大家都看过这幅漫画,也都看得懂这幅漫画中所要表达的意思。一个人想要登顶,不管你背上的负重有多重,只要朝准一个方向,然后坚持不懈地努力,总会到达自己内心所期许的那个高度。最后,有一句话和大家一起分享一下：三年不翅,将以长羽翼,三年不鸣,将以观云则,虽无飞,飞必冲天,虽无鸣,鸣必惊人！这也是我上大学时的校训,希望能对在座的有所帮助,我的演讲到此结束,谢谢大家！”说完,林锋起身朝大家鞠了个躬,此时,底下突然响起了雷鸣般的掌声,刚刚还一群昏昏欲睡的家伙,仿佛突然间被注射了兴奋剂一起,瞬间苏醒亢奋起来,看到这一切,林锋知道,自己人生中的第一次演讲是成功的,为此,林锋心中也暗暗自喜。
自从公司年终总结会开完之后,林锋在公司其它同事眼中的认同度瞬间飚升,林锋这个名字也在公司被更多的同事所熟知和叫起,很多时候,林锋都能看到以前跟自己不熟悉的同事都在私底下低声地在议论起自己,这种现象,之前是从未有过的,看到这些,林锋明白自己从今往后在公司再也不会是无足轻重的了,自己的话语权也将得到很大的提升和重视,这一切,林锋都看在眼里,这一切,也是林锋自己这一年多来努力的结果,这一刻,林锋的内心也感到由衷的欣慰,风雨过后,终于看到了一丝彩虹。
一年的劳动合同期不知不觉中早已到来,鉴于自己已走上了销售的轨道,林锋想都没想就跟公司续签了一年,在新的一年合同期里,林锋迎来了全新的挑战。
由于在新的一年里,公司对整个业务部进行了全新的改革,人家的改革是越改越好,而公司的改革则恰恰相反,把每一个业务员束缚得更紧了,全新的薪酬体系不升反降,以前业务部是老大,公司其它部门都得围着业务部转,改革后就不行了,业务部都得求爷爷告奶奶一样地求着公司其它部门来配合自己工作上的事。这样一来,弄得整个业务部的员工都怨声载道,人心惶惶,真的是想不明白老总是脑袋哪根筋出了问题。
渐渐的,林锋感觉到整个业务部开始出现了人心涣散的现象,特别是一些老员工,出现了消极的工作态度,明明身在公司,可心不知都飞到哪去了,可对于眼前发生的这一切,公司老总压根都不放在眼里,依然我行我素地在执行所谓的新政,慢慢的,业务部的有些员工开始有了离职的念头,甚至是已经在公司呆了七八年的老员工,有些甚至已经开始陆续办理离职手续了。有离职念头的员工一天比一天多起来,当然也包括林锋的直接领导——张经理。可不知道为什么,公司竟然可恶到几乎所有的离职申请都被打了回来,即使偶尔有那么一两份没被打回来的,也都被老总压在那边不予审批,或者是找各种理由来卡想离职的员工,不把你折腾得两三个月,仿佛就好像感觉对不起你一样。
你说人家要离职的员工哪经得起这么变态的折磨啊,为此搞得很多要离职的员工对公司火冒三丈,甚至深恶痛绝,有些即使最后离职成了,也都是跟公司整得不欢而散,而想离又没离成的,有些甚至跟公司对薄公堂,或者宁愿自己吃亏,最后一个月工资都不要了,正接走人了事。林锋的直接领导——张经理闹到最后就是直接走人了事的。
目堵着公司这样对待要离职的员工,林锋也为这些即将成为曾经的同事打抱不平,可又能怎样呢?员工跟企业对抗,员工永远都是弱势群体,吃亏的也永远是员工,特别是对这种野蛮耍横无理的公司,你跟人家讲法律,人家就当自己是聋子,你跟人家讲道理,人家就当自己是流氓,面对这样的企业,就好像是秀才遇到兵,永远都是有理说不清,所以就只能自己吃点亏,三十六计,走为上计,一走了之,万事大吉。
张经理的离开,部门的所有担子也就全部落到了林锋一个人的肩上,包括整个部门的业务拓展和原有客户的维护。这样,林锋的工作量也一下子翻倍地增长,不过这也给了林锋更好的学习机会。特别是对整个项目的操作和把控上,林锋完全可以把自己的想法加以运用进去,同时进行实际操刀,这对于自身能力的提升那是立杆见影的。
一个人的部门,事情总是多得恨不得自己能有分身术,每天都忙得分不清东西南北,一直催着公司给自己部门增加个人手,可公司总是说正在招,可几个月过去连个人影都没见着,为此,林锋也灰心了,也懒得催促了,唯有一个人硬扛着。
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