?第十三章奖金风波
今年的初三中考创造了我校空前的辉煌，区第三名，市第二十名。王婆说是重奖，可实际上十一个老师也就发了不到三万奖金，多的有四五千，少的只有几百。可就是这笔奖金给王婆惹了大麻烦。
本来到了年底，学校先后已经成功应付完了各级部门的无数检查，可以全力紧抓期末考试了，可分离出去的小学老师却闹起事来。
分离出去的小学老师的工资9、10月份都是我们这边发，工资全部剥离过去是在11月，11月起由新单位发工资。12月他们的工资比同事少了两三千，一打听我们这边，初三年级发了奖金，那就坏了。于是他们在12月8、9两天就在学校里闹事，要求王婆过去解释。以往我们在12月，会把绩效剩下的钱、考勤、质量奖扣下的钱全部平分完，还会预支这个学期的质量奖。他们的工资不仅比同事少，比往年也少得多，于是便闹起事来。那边总有人喜欢打听这边拿多少工资，几乎每月都有人给Y奶打电话打听，平时也没什么，这回是捅了篓子了。她们总关心别人拿了多少，并且谁拿了多少奖金都知道得一清二楚，就是坐在里面开会的我也没她们清楚，真有种“无间道”的感觉。我很反感她们这种打听，打听了又有什么意思呢！
12月9日下午，王婆带着“牛B哥”和“装B哥”过去解释。晚上，我问L姐解释得怎么样。L姐说，王婆就是用嘴解释没带任何数据、工资表，自然让那些“老革命”觉得是在忽悠，王婆遭到了围攻，让他把绩效的发放明细做成PPT再去解释。那些“老革命”本就不是省油的灯，现在更是“肆无忌惮”了，说王婆不地道——把剩余的钱拿去发初三奖金，拿他们的钱去当好人。
按说往那边拨付工资的时候应该是已经算清楚的，如果算清楚了，那么我们这边是不可能占他们那边便宜的。王婆在财务方面一直都是很小心的，钱没进他的腰包，如果一切都按考核方案来，那一切也是很清楚的呀。与往年大的出入就是初三发了不到三万的奖金，还有就是干部的津贴高而我们现在人又少（三分之一左右是干部）。今年我们也没有剩余奖金平摊，质量奖也只预支了600多（规定是800）。如果王婆一切都按制度来，那么是可以解释清楚的。现在班主任津贴300，教研组长100，中层干部400，副校级450；班主任300着实不高，班主任是最辛苦的，而中层的400实在是高，不少人是尸位素餐，更何况享受副校级、中层津贴的人太多了（我们只有24个在编教师，享受中层、副校级的就有7个）；干部每学期还有完成任务奖，所以今年没有结余是很正常的。中层的津贴是很难降下来的，总不能拿的比班主任还少吧！所以如果按老方案执行，因为我们人数的减少绩效到明年是肯定不够发的。那只有两个方案可以解决，一个是降低普通老师的绩效奖金，一个是降低干部津贴。方案的调整是迫在眉睫，而调整必然又是惨烈的交锋——我们普通老师的绩效差不多只有中层的一半，如果再降傻子都不干；干部自然也不愿降低津贴；人心都是希望越拿越多，谁愿意越来越少！这或许也便是王婆一直说要修改方案却一直没有行动的原因吧！或许新方案会更加的不公，而抗争似乎是没有意义的——王婆那边是多数，举手表决的方式使得不少人在强大压力下违心地投王婆的赞成票；上次我就因投了反对票，被王婆威胁下岗，教训还历历在目，我可不想“一错再错”，我只得接受“王婆式民主”的“*”。
和L姐在微信里一直聊到11点多。
阳光灿烂，好似是故乡苍山的清碧溪，翠竹环绕，杜鹃火红怒放，飞瀑如珍珠飞溅，水汽氤氲。我抱着L姐丰腴的身体索求无度，一次次向上攀升，她似乎是七年前初见时的迷人容颜、、、、、、倏尔，又是在她的车里我们颠鸾倒凤、、、、、、终于我火山爆发般不可遏制地释放，醒来，原来都是梦。怀里老婆安详睡着，一边儿子趴睡着。一身热汗瞬间变冷汗，我的天呀，自认为我已经完完全全把L姐当做了姐姐，可在梦里、潜意识里我却总把她裹挟进我罪恶的欲海、无法自拔。
一看手机，才凌晨四点。披上外衣在阳台上抽了根烟，我才平静下来。为何在灵魂深处总有个不堪、罪恶的自己？我为什么那么好色，喜欢在博客里转载、看美女就不说了，在梦里也是那么贪婪、罪恶！
11日上午，王婆等又过去解释。中午吃饭时，看他很高兴，看来麻烦已经摆平了。他忽悠我让我请客——我的学科带头人已经成功认定、正在区里公示，他有些意外我在近10人的竞争中得了学科带头人，只有两个学科带头人名额，其他是骨干教师。我心里早就清楚了，教研员早给我通过气——我今年中考成绩优异，如果不出意外给我定学科带头人。我也不知道王婆高兴是因为我的胜出和物理、数学老师在市课赛里拿回两个一等奖，还是因为小学那边的麻烦已经搞定？
15日，教师办公室再次被盗，一查把上个月老师笔记本电脑被盗也查出来了。令人意外的是这一切竟然是初一一个弱智的女生干的，让人大呼意外，唏嘘不已。
奖金风波似乎也告一段落，我本以为发了就发了、再闹也是不了了之，可那边“咬定青山不放松”，听说明年我们这边得划拨一笔钱过去才算搞定。
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