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法律问题..公司不批..详细点回答.
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张某为某校2007届本科毕业生,2007年7月与某外资大酒店签订了三年期的劳动合同,做客房中心的服务员。根据该酒店的规定,职工每天5小时,没有休息日。9月1日星期五下班之前,张某提出因哥哥周六结婚,想在这个周末回家休息,请部门经理批准。部门经理随后向经理请示,总经理以酒店没有休息日为由未给予批准。张某不服,又找到总经理当面商谈,张某认为不让休息至少应当支付加班费。可总经理的理由却是:酒店职工每天工作5小时,每周工作时间总共只有35小时,比国家规定的40小时还少5小时,所以不再安排休息日。最终双方未能达成一致,于是张某向当地劳动争论仲裁委员会提出了申诉,请求酒店给予其享受休息日的待遇并支付。问:张某的请求能否得到支持?为什么?
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1,会得到法律支持，但实施起来很难。2，酒店属于特殊服务行业，他的工作时间必须要有特殊的约定，只要每周工作时间在国家法律规定范围内，法律会支持酒店的这种约定;3，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”是针对加班加点的情况和一般行业的约束，主要体现在公民有休息的权利这一角度来说明的，所以说该员工会得到法律的支持。但对于特殊行业和特殊工种并没有这样表述。4，国家法律规定对某些特殊行业和特殊工种，用人单位可以与劳动者另行约定，但约定的基本原则就是每周工作总的时间不得超过国家规定的时间，由于酒店的工作时间在国家规定的时间范围内，而且比规定的时间要少很多，加上特殊行业和特殊工种并没有“保证劳动者每周至少休息一日”这样的表述。所以实施起来很难。5，这种情况一般是跟同事间私下协议调换工作然后跟主管报备这种方式处理才对，如医院，钢铁厂锅炉工火电厂原料工等是不能停下来的，也采用的是工作调换的方式进行的。
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