坪辽镇镇政府人事进行调整，对坪辽镇的工作推进并没什么影响。龙秀品还留在坪辽镇上班，与平时没什么大区别。
干部们对龙秀品称呼为老书记，而把杨平华称为书记，大家都分的青春。至于上班，龙秀品和平时也没什么区别，不过是没参加镇政府一些决策会议。哪怕杨平华、唐臣功等热情相邀，也不肯列席会议。
除了不参加会议，龙秀品和大家相处却又与之前没区别。干部和群众对龙秀品也没觉得有什么区别，整个坪辽镇都平稳退推进工作。
杨平华成为镇党委书记后，一如之前，该做什么还是做什么。当然，对具体的事务，更多地推给唐臣功这个镇长来担负，这也是一种锻炼。
作为书记，掌握全面工作，那不仅仅是名义上的职权，也是对一个人全局掌控能力的锻炼。
对整个局域范围内的所有方面的工作、人事、人际关系、各人优劣、身边的人各自性格、部下们家境情况、班子成员的平衡和用人问题等等。这些方方面面不是每时每刻都要去分析、思考，但心里要做到有数。
哪怕班长成员里是一条心，没有山头和派别之分，同样存在利益上的分割，也要做到平衡。提拔启用新人，也是这个道理，都必须要考虑到多方面的平衡。
这样的大局意识，最初就是从最底层书记职位上进行培养，能够把控得好，处置得准，那整个抵御的工作和人事，就会显得融洽、和谐，工作就会欣欣向荣，成绩斐然。
目前的杨平华，这个方面的领悟确实不多，但作为两世为人，他有这方面的认知。在国内的体系中，乡镇书记的情况并不复杂，只要心里有这样大局意识观，完全可从容掌控的。
稍微有难度的书记，则是县委书记一职。这个职位，对体系中人而言，能不能胜任，就可看到他在领导职位上，有没有掌控能力了。
县委书记可算是最小的封疆大吏，掌控能力牵涉面复杂，除了区域内的人和事，还牵涉到上下关系，市里、省里等方方面面的复杂脉络。
甚至可以这样认为，只要在县委书记职位上干得出色，那意味着只要有足够的力量帮助，完全可在市里省里胜任职务。
目前的杨平华对自己的职位还不怎么在意，更多的精力都放在把眼前的工作做好，而不是把工作做漂亮。
工作做好和做漂亮，是两个不同的概念。做好是针对工作本身，是对下，是让受者满意；做漂亮则是对上，让上级领导满意，至于受者有什么感受，基本不在考虑范围中。
坪辽镇目前要做到工作也明朗，不论是杨平华自己，还是班子成员，或全体干部，或各村主干甚至农户自己，都知道是要把香梨产业项目的工作做到尽善尽美。
转眼间，十一月过去。
进入十二月份，整个体系的工作进入年度总结时段，各种检查、各种表格，有如飘飞的雪花一样，纷纷扬扬，多不胜数。
好在体系里的根本也早适应，只要把材料模板做出来，每一年到这个时候，可将上一年或前一年的模板复制下来，做适当的修改，数据上有所提高，就可交上去，完成自己的工作任务。
这也使得这些年，在体系里外流传一句话：村骗乡、乡骗县、一直骗到国务院。主要就是针对众多检查的应对策略，不然，所在乡镇、区县、地市必然吃亏，引起上面领导的不满，大家都会为之吃亏。
坪辽镇这一年的工作总结，就没有模板可复制，好在工作成绩硬邦邦的在那里，大家都看得到。总结起来也不会太费心，只要把历次的工作汇报材料综合起来，很多要上交的材料就足够了。
杨平华从县委办出来的人，对需要上交的材料该怎么写，那时轻车熟路。把一些必要的材料交给镇秘书办公室去处理，然后把所有的材料分派到不同的班子成员去完成、完善，各人的压力都不算大。
至于十二月份的县里、市里、甚至部分来自省里的工作检查，坪辽镇成为必检单位。杨平华对前来的检查组，只能耐心地陪着，这也是一种自我锻炼。
进入体系，虽然体系里有很多不合理的东西，不科学的东西，但这样的规则只有适应和认同，从应对这些检查中，找到其中合理因素和形式主义成分，鉴别出来，以后自己在做工作时，则可借鉴之。
对于十二月份的坪辽镇，干部们是忙碌的，除了要应对各种检查之外，主要推进工作的，确实在坪辽镇各村进行的香梨产业项目工作推进，对金秋梨进行嫁接工作。
乡镇干部每天五点就起来，抹黑往村里去。到村里后，同农户一起去果园，他们不一定要参加劳动，但在技术上进行指导，对嫁接的果林进行检查，嫁接合格这一关，由乡镇干部来把关。
一个村，干部多则两三人，少则一个人，要把控全村各户的产业嫁接工作，任务难度可不小。
去的早，回得晚。好在目前坪辽镇各村的群众基础好，乡镇干部到村里去，也不会太吃苦。至少一天三餐不会饿，有酒有肉招待，更多的则是农户们的欢笑和感谢。
杨平华没有更多时间去村里，他只能在迎检与去县里开会的间隙，往村里跑。听一听村里人对干部的评价，听农户说说产业工作进行情况。
到十二月中旬之后，各种检查、考核、评定优劣、干部考绩等工作，基本告一段落。相对而言，干部们就轻松一些。坪辽镇这边的干部，却进入了最为忙碌的状态。
随着每天两头黑的下村，有部分干部干脆住在村里不走，免得两头黑往返奔劳。这也是坪辽镇产业项目工作推进到关键时刻，杨平华这边少了一些迎检工作，便开始往各村跑。
这一年，转眼间到结尾。
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