章雪羽当时的理由是周锋作为钱湖风景区管委会党工委书记兼主任，选拔干部经验丰富。
选拨园长与招考教师不一样。
园长除了需要懂得学前教育的业务知识外，更要懂得管理艺术。
章雪羽认为把一个幼儿园交给园长来管理，园长的能力水平就决定了这所幼儿园今后的发展水平。
钱湖镇社会事务科负责幼儿园、中小学的行政管理。
章雪羽让吴凡科长和她一起参与面试打分。
为了避嫌，章雪羽让吴凡不再参与面试分数的统计，这项工作交由党政办主任来负责。
吴凡本来还以为自己只能做评委分数的统计工作，想不到领导竟然让她也参与面试打分，她心里当然非常高兴。
章雪羽的意图很明显，就是要让所有的人知道，在面试园长、校长的时候，社会事务科的科长是有打分权的，便于她以后进行管理。
党政办主任李可提醒道：“领导，这只是公开选拨一个园长而已，周书记会同意来做评委？”
章雪羽笑道：“我先出面邀请周书记，如果他同意了，你们再出面以钱湖镇的名义正式邀请他。”
其实上，以往的园长、校长选拨任命并不公开进行，都是镇领导事先圈定，然后在小范围内进行考察。
现在钱湖镇公开招考园长，这种做法也是选拨任命园长、校长的一种新尝试，邀请周锋参与，完全说得过去。
当然，对于周锋和章雪羽来说，参与此事，就是二人在钱湖镇见面的最好机会。
按照公告，此次共选拨三名园长。
按照1：3的比例，总共有9名人员入围面试。
面试主要分两部分。
第一部分进行自我介绍。
第二部分抽取两道题目，准备十五分钟后进行回答。
各个评委根据二两部分回答的情况进行打分。
在五个面试评委中，去掉一个最高分和一个最低分，再取平均分，便是参与者的最终得分。
然后依据笔试成绩和面试分数，按照一定的权重，从高到低排列，录取前三名。
这种招考方式，其实也有些草率，毕竟只有短短的十几钟，评委很难来全面认识一个人。
只是章雪羽为了不得罪请托的人，不得不采取这种选拨方式，她有她的无奈。
通过面试来给选手打分，其实也只是纸上谈兵，很难考察一个人的真实能力。
有的人讲的很好，但在具体的幼儿园管理中，做的并不好，甚至还会出现很多问题。
有的人讲的一般，但在幼儿园具体解决问题和精细化管理方面却做的很好。
不过，现在是非常时期，没有足够的后备力量，也没有足够的时间可以让一些优秀的教师从幼儿园中层干部、副园长、园长慢慢地进行培养。
参与园长岗位竞争的9名参与者，对于自我介绍这一部分，事先都进行了精心准备。
有些人可能还请人专门辅导过，所以都说得很不错，基本上不分上下。
主要的差别体现在随机抽取的两个问题上。
临时问题的准备与回答，确实考查与体现了考生的知识丰富程度、思维水平高低以及语言表达能力。
让张峰印象深刻的是一个参加工作八年、年纪才26岁的年轻姑娘。
她是9名参与选拨的人员中，年龄最小的一位。
一般来说，园长的任职年龄最好是大一些，工作经历与人生阅历都相对丰富。年纪太轻，容易被老教师欺负。
不过，年龄也不是一刀切，有些年轻园长管理水平比年长的园长要好的多。毕竟年轻人有冲劲、肯学习、肯吃苦。
张峰佩服这位年轻姑娘参与竞争的勇气，对她也是关注的比较多。
她的名字叫徐玉瑾，形象不错，象个邻家女孩。
只见长长秀发斜于右肩，雪白如霜的双肩划出两条优美的弧线，朱唇轻启、唇角微笑。
对于她的亮相，许多评委都是眼前一亮。
无论对于女人还是男人来说，年轻漂亮的女孩子都是让人赏心悦目。
只是她在回答两个问题上的表现并不好。
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