第853章
没几天，全县重新公布领导干部简历。这个事情就有同志极其反对，有两个年轻干部就直接来县委办闹了，要找王成，王成见到他们，皱着眉头。
他们见到王成就说，“凭什么公示我们的简历啊B我们都没同意，为什么公示啊，现在网上对我们的舆论很不好，给我们造成了困扰，很多人说我们是关系户，我们的声誉受到了影响，那能怎么办呢？王书记，你不能这样啊。”
王成笑了，对方竟然敢来找自己，这说明可能对方的家长说了什么？
“按照相关的法律，公布简历是必须的，你们又不是涉密单位，凭什么不能公示啊？再说，什么时候公示简历还需要你们同意了？来，你给我拿出任何一条法条来，只要你找的法条显示县委公示这个违法了，县委立马整改。”
对方语塞，说不出一句话。
王成又说，“我知道你们怕什么，每个地方都有那么个别利益群体，这个群体中的个别人，年纪轻轻就获得了一些既得利益。但又担心别人知道，因为违规，因为不合法！但越是这样，越要低调，越要谨慎，而不是气冲冲跑到我这里来张牙舞爪，你们要脸吗？我现在叫县纪委查一下你们，或者我联系省纪委查一下你们背后的人，敢不敢？敢不敢跟我赌？既然得了便宜，就不要卖乖，哪怕就是现在社会上有议论，也只是骂骂你们，他们认识你们是谁吧？那你们就忍着！那是因为你们之前做的太过分了。”
“但是你们现在仍然在这里跟我吵这些，试图想要把你们几个的简历给隐掉，那你们是不是贪得无厌了？事情已经发生了，而且是完全按照法律规定来办事的，也没有违反法律，那就乖乖听着，如果你们觉得县委违反法律了？可以直接去告，直接去提起行政诉讼！而不是在这里闹。我不会给你们面子，这一点你们要清楚的。你们在我这里也没有什么面子，除非你们好好工作。你们能把工作做好？把事情做好？那我就喜欢你们，那你在我这里就有话语权；要不然请你们闭嘴，我还没有腾出手来收拾你们。你们跑到我这里来搞事情，不是就会觉得很搞笑吗？搞错了分寸吧？我一直不明白，谁给你们勇气的是你们家里人吗？如果是这样，我现在打电话给你家里人，告诉他，他们在县里爷没面子了。我还没有查他们呢！他们要是觉得闲着无聊，那我现在安排人去查一下，他们看他们到底干不干净？”
这话一说，那几个耀武扬威的人立刻就虚了。
他们支支吾吾的，也不敢说什么，面红耳赤，随后头也不回的逃也似的离开了。
王成看到这种情况，就对武阳说，“以后这种人这种事，就没有必要安排见面了。”
同时，当天下午，王成召开县委常委会研究决定：在全县全体单位进行“严格工资绩效”制度。
为什么严格呢？
以往有一些人一请假就无理由请十几天，或者没有正当理由就不来上班。有关单位睁只眼闭只眼，还有一些人为了逃避上班，钻政策空子，故意不来或以其他理由不来。
但绩效和工资一直发。这已经违背了相关的工资管理条例。
所以，王成决定，一切都按照法律规定来：在绩效上，多劳多得，少劳少得。对于那些真的有事不来的。可以原谅，对于那些假借着其他旗号请假不来的。如果理由合法。但事情真假不知则先发基本工资，不发绩效，因为现在基本上每一个人都是。基本工资发一次，绩效发一次。年底还有奖金。王成就说，设立技校的原因就是激励大家，但现在却变了味，干多干少一个样。也就是说，其实大家正式工资其实就是基本工资加逐月绩效。年底那一两万块钱几万块钱，其实都成为了一种所谓的奖金。大家的收入只会影响内，影响那一个大家平时的表现，只会影响年底内一点点收入，但收入的大头其实平时就发掉了，正所谓“上有政策，下有对策”。不得不说，制定这个政策、想出这个想法的真的很聪明，一次又一次的去玩文字游戏，而且还叫什么“预先发放考核”，搞的人晕头转向。”
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