我坐了下来,姜副团长道:有几个方面需要注意一下。一是做好动员,让队员们减少紧张情绪;二是服装方面,我会让后勤处给你们配发十二套新军装,再找个人帮你们熨烫到位;三是皮鞋要统一,统一穿部队发的制式皮鞋。袜子也要统一颜色,部队发的军绿色袜子。严禁穿白色袜子;四是把每名队员的军容风纪给我利利落落地整理一遍,这段时间光顾训练了,我看很多队员的军容风纪都不怎么合格。比如说头发、胡子、指甲等等,都要落实到位;五是明天下午我们要在团礼堂前进行一次预演,团部官兵全部参加观看。好了,你抓紧时间回去准备一下吧。
我禁不住有些暗暗吃惊。的确,这姜副团长能粗能细,细致起来,那简直是滴水不漏。若不是他的提醒,我还真就忘记了这些细节方面的东西。
走出姜副团长办公室后,我开始带领整个示范分队,进入到紧张的准备工作之中。
下午,在细节方面基本上到位的情况下,我带领示范分队,进行了一下午的突击训练。晚上吃过饭,又加了三个小时班,史参谋协助我做好了队员们的思想工作和动员工作。
次日下午,我们在团礼堂门前进行预演,全团上百名官兵以及一、二大队的几百名战士,观摩了此次预演。总体上来讲,这次预演相当成功,团领导给予了充分的肯定。预演结束后,几位副团长以及训练科科长,分别将我叫过去,压担子,提要求。一时间,我都有些应接不暇了。
这天晚上吃过饭,我们没有过度加班,只是拉出去熟悉了一下程序,然后解散示范分队,各自回去休息。
对此训练科科长相当不满意,他直接找到了姜副团长,到姜副团长面前奏了我一本。按理说,他训练科科长跟示范分队几乎没有一毛钱的关系,姜副团长并没有指派给他任何权限。他这样做的目的,也许并不是单纯地想跟我过不去,而是间接地向领导表达,自己一直在关注着示范分队的训练。
在姜副团长办公室,科长同志和我展开了激烈的讨论。科长坚持‘临阵磨枪,不快也光’的真理,提出明天即是局领导观摩之日,我不应如此懈怠,荒废了大好的晚上时光;我则坚持认为,示范分队的战士们,不分昼夜地训练了几个月,明天一大早就要出发赶往局礼堂,没有充分的休息,便保证不了明天的精神。对此姜副团长谁也不得罪,说了句:你们说的都有道理,但是现在示范分队由李正带领,就让他灵活掌握吧。
谁也能看的出来,训练科因为示范分队一事,对我产生了记恨情绪,觉得我是抢了他们饭碗。因此,训练科从来没有停止过对我的报复。在他们看来,我李正爬的越高,那训练科就摔的越惨。中国的现状便是如此,很多军政官员不是一心扑在工作上,而是一心扑在勾心斗角上。凡是影响了自己的人,都被视为敌人。他们会想尽千方百计去排斥,去挖墙角。这样一种风气,将原本还算纯洁的部队,搞的乌烟瘴气。
这天晚上终于算是睡了个安稳觉,但是却做了很多梦。第二天醒来,眼睛有点儿发胀。利用早操的时候,我再次拉了一遍程序。然后重点检查和纠正了一下军容风纪,确定没有问题后,我正式宣布了十二名参加汇报表演的名单。但是这样一来,剩下的两名替补队员颇有意见,非要争取参加这次汇报表演。在某些程度上来讲,我也很是同情他们,毕竟他们跟着一起训练了好几个月,没有功劳也有苦劳。反而是到了关键时候,却没有展示的机会,他们当然会有一定的情绪。但是一般情况下,示范分队成员限制在12名以下,在真正的汇报表演当中,岂能强加到十四名示范分队队员?这样的话,便是天大的笑话了。
史参谋跟我一起给这两名替补队员做工作,但是效果甚微。两名替补队员坚决要求给他们一次展示自己的机会。
通过这件事我也总结出了一点经验,那就是,示范分队必须提前定前定好正式队员和替补队员,否则的话,一旦到关键时刻再定,容易引起争议。但是再一想,倘若是提前定下的话,替补队员肯定抱有应付工差的思想,不仅不会好好参与训练,反而会起到负面作用。
这就是难以化解的矛盾之处。
迫于无奈之下,我将此事反映到了姜副团长那里。
没想到的是,姜副团长听了我的汇报后,不忧反喜,笑说:这是好事儿!
我苦笑道:这还算是好事儿?马上就要上战场了,却还在起内讧,这也算是好事?
姜副团长拍着我的肩膀,让我坐了下来,说道:小李,你想啊。示范分队刚成立的时候,是什么情况?那时候没有人愿意参加,而且大多数同志都是抱着应付公差的思想,能拖则拖。现在呢,为了争取到上台表演的机会,急的面红耳赤。这意味着什么?意味着示范分队的成功,示范分队队员们思想上的成熟,这是积极要求进步的表现!所以说,你不应该感到为难,反而是应该为他们高兴才对。
经姜副团长这么一提醒,我倒是有种茅塞顿开的感觉。但是话虽这样说,问题还是有些棘手。姜副团长接着道:小李啊,这就比如说是上战场,战士们都抢着往前冲,这是一种战斗精神!但是作为军人,光有战斗精神是不行的,还要服从大局,服从上级命令。
我若有所思地点了点头:我明白了姜副团长,我知道该怎么做了!
出了姜副团长办公室,我心里禁不住暗暗赞叹。俗话说姜还是老的辣,更何况姜副团长还姓姜,那他更是老谋深算。在某些程度上来讲,我看问题,还只是停留在问题表面。我只知道,替补队员不服从安排,有碍于工作进一步开展。却忽略了这种现象出现的本质。于是一味地进行批评教育,反而会更加助长他们的逆反情绪。而姜副团长却善于透过现象看本质,将弊端转化为益处。经过姜副团长的这一番点醒,我找到了解决那二位替补队员思想问题的关键所在。
于是我重新找到了那两位替补队员,尝试以一种温和的态度,去做他们的工作。我首先肯定了他们的训练成绩,和先进行当先锋的战斗精神,让这二人有一种被认可的荣誉。然后是扬完再抑,提出他们这种做法,虽然令我感到欣慰,但是却不符合大局需要。希望他们以大局为重,正确对待。经过我一番苦口婆心的开通,这二位替补队员的情绪终于缓和了下来,表示愿意服从大局安排。
吃过早饭,我带着十四名示范分队成员,步伐整齐、士气振奋地赶往特卫局。
局礼堂门口,万事俱备,只欠东风。
我深深地明白这次汇报表演的重大意义,因此心里禁不住有几分紧张。
局礼堂前,示范分队整齐地集合,局里安排的几百名观看队伍已经就位,主席台上,桌子已经摆好,领导标牌都已经准备到位。我仔细地看了看,不由得出了一身冷汗。这次参加规模的局领导,竟然有三人之多。一般情况下,局领导都是单独行动,很少有两个副局长一起参加某种盛会的先例。由此可以看出,局里对团部示范分队的重视程度,是何其之高。
一个少校参谋正小心翼翼地调试着话筒,另外一个上尉干事则认真地组织着部队,提要求,安排观摩程序:同志们,今天,咱们特卫团示范分队载着几个月的辛苦耕耘,精心准备了这次汇报表演,希望同志们能认真观摩,坐姿严整,不交头接耳,不随意走动。今天出席观摩会的,还有局团的重要领导,包括特卫局的付副局长,也在百忙之中参加这次观摩,希望各单位组织好,注意观摩氛围和观摩秩序……
令我意想不到的是,当我正在组织示范分队队员们活动身体的时候,有一个花枝招展的姑娘出现在面前。那姑娘不是别人,正是姜副团长的千金姜天天,她怎么也跟来了?
我不敢直视姜天天的身影,故意将身体错了错位,不与她照面。我深知这次汇报表演的重要性,它将直接决定着我的成长进步,以及特卫团指挥部的工作。因此,对于姜天天的到来,虽然心生狐疑,却不得不收起思绪,继续指挥示范分队活动身体。
然而,姜天天还是发现了我,不停地喊我的名字。我故意假装没听见,提高了嗓门儿,朝队伍喊口令活动身体。
队伍里有人指着我身后说。:李教官,有人找你。
我无奈地一回头,发现了姜天天甜美的笑容。她今天穿的有些过于隆重,以至于吸引了很多战士的目光。
姜天天掐着腰,样子极象是领导在检阅部队。
我皱眉追问:天天,你怎么来了?
姜天天反问:我怎么不能来?为你加油为你鼓劲儿呗。我爸也不让我来,是我偷着来的,反正我一报我老爸名号,门口的警卫不敢拦我。
我望着姜天天这胸有成竹的样子,央求道:行了,我得先指挥大家活动一下身体,等局领导一来我们就要上场了。要不,你先回避一下?
姜天天调皮地点了点头:嗯,好吧。等你操练完了,操练的好,本姑娘会好好地奖赏你!
然后她迈着调皮的步伐,朝着观摩部队走去,坐了下来。我这才意识到,原来这丫头跑到局里,是过来跟我加油助威的。只不过前来参观的全是部队的官兵,她这样穿着花枝招展坐在观摩队伍里,显得有些不太协助。但远远望去,那可真是万绿之中一点红。
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