“自然是带领团队冲业绩了，可是，顾氏集团的HR在招募设计师的时候并未和用人部门打招呼，所以，我自然是觉得他们公司有问题，招募一个不合格的设计师，如何才能带领团队冲锋陷阵呢？”
“那姜小姐是为什么选了我们家公司的呢？”
因为你们公司正在招聘。
这是姜眠的想法。
但，她总不可能直接把心声给说出来。
“因为……”姜眠只好结合公司目前的情况来讲，“公司是初创公司，我觉得以我目前的身量，可以带领公司的团队盈利，使公司赚的盆满钵满。”
面试官点了点头，“好的姜小姐，您先回去，等我们的通知。”
只是等通知，目前他们公司的一些内部业务情况，并没有和姜眠聊。
全程面试的聊天只不过是十几分钟，连HR面聊这环节都省略了。
这一看，就是把姜眠PASS掉了。
姜眠心里知道是怎么一回事，或许，只是方才面试官问她为什么要选择这家公司的时候，她回答得太自大了吧。
果然，待姜眠走后，这帮用人部门的就在背后蛐蛐人了。
“这小丫头也太狂妄自大了，这才多少岁啊，二十六岁吧，就说能带领咱们公司冲业绩，我像她这么大的时候啊，还有好多东西向领导学习呢！”
姜眠去了第二家公司去面试。
面试官又问了她一个比较官方的问题，“您在上一家公司做得好好的，为什么会离职呢？”
姜眠面对这种问题的时候，心里都是很无语的。
如果上一家公司工作环境好，待遇优佳，还没有什么破烂的事，她会离职？
既然离职了，那公司肯定有问题。
姜眠微微一笑，还是忍了忍，回答道：“上一家公司……我没办法配合团队协作，那边的HR经理是走后门进来的，而且现在的总裁空降过来了之后，把一个非专业的设计师招募了进来成为了主管，我就……”
“所以那个非专业的设计师，也是走后门的咯？”面试官似笑非笑，像是姜眠回答的话可信度微乎其微一般。
这笑容让姜眠有些不舒服，但姜眠还是忍下了，点点头。
“是这样的，所以我想……”
“那你有没有想过，企业竞争有时候并不是一个你死我亡的过程，两个优秀的人也是可以互相共存的。”
姜眠真的很不喜欢被人打断话的这行为。
这面试官，已经两次打断她的发言了。
且，这一次她的回应还比较迷惑。
两个优秀的人是可以共存的，什么意思？意思就是她完全可以不用被开除，而被开除了，就是她不够优秀呗？
姜眠的脸色有些不太好。
面试官看得出来，但依旧我行我素的继续打击姜眠，“姜小姐，你的履历是很好，但，我们团队更希望招募进来的同事是一个可以发现别人优点的人，姜小姐，你不符合我们用人部门的招募标准，抱歉了。”
姜眠：“……”
她还是真是服了。
她一毕了业就来到了顾氏集团，还真不知道外面的企业居然乱成了这样，什么牛鬼蛇神都有。
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