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言语上温贤宁与唐珈叶口径一致，看法相同，默契十足。
下面董事们一片讨论声，有些人被说动了，频频点头，还有一些顽固派仍在持反对意见。
“你所讲的意思我们能理解，这么说你是有实质性的计划，可以说说吗？”
唐珈叶愣了一下，迅速想到计划书的第三章里有关于这点的内容，于是翻下去，读起来，“轩辕做的游戏应该坚持只有成年人才能注册，对于近期新推出的《梦想唐朝》可以进行改革，净化游戏环境。”讲到这里，她脑海里突然有了灵感，联想到近几年自己在网游中的一些心得，开始表达自己的想法，“游戏的初衷是为了满足人们对娱乐的需要，而青少年正处于求知的关键阶段，因沉迷于网络游戏而耽误学业的不在少数。再加上游戏中的暴力等不良内容容易对青少年造成误导，影响极大。不瞒各位，我在上大学时曾经一度沉迷于网游，后来极力克制才没有影响学业及生活。网游的市场大，谁都看得见，媒体的普遍看法说我们做网游的没有社会责任，认为我们一切只讲利益，利益至上，对此，我认为轩辕提出绿色网游是对社会的负责，也是对自身发展获得知名度的肯定。我想只要我们轩辕提出此决定，虽在短期内减少利益进帐，但是从长远的角度来讲，企业的自身形象会得到提高、影响力和公信度也在公众心中留下好印象。做慈善、撒广告，通过宣传途径达到的效果仅仅是耳熟能详，而深得人心的效果远远是广告与宣传所不能达到的。”
不卑不亢，讲自己所理解的，这是唐珈叶此时讲话的态度。
董事们似乎听明白了，不由改变看法，点头称是。
何成礼脸上也露出满意的笑，“我果然没有看错人，唐总的眼光长远，做自己该做的，就很心安理得。”
看样子她成功了，唐珈叶心里小小雀跃，以前她总认为温贤宁是个十足的奸商，只讲利益不讲道德。现在这么一看，其实他是个具有高度自觉自省能力、严于律已的商人，将个人价值与社会价值很好地结合起来。
不由想起回国后发生的一件事，记得爷爷工伤住院，因赔偿金问题得不到解决而状告温氏，温贤宁带着高层亲自到医院去商量理赔。现在联系起来分析，他去的目的正是为了维护企业形象，不至于使温氏的名誉受损。
居的确，企业形象花钱买不到，只有靠维护，在这方面他的眼光真的很长远。
隐隐约约间，她渐渐看到了他在商业上能有如此成就的真正原因，有些企业家永远在疯狂追逐最大化的利润，却往往在企业达到一定顶峰后裹足不前，出现种种弊端。
而温氏集团的版图在温贤宁的手里这些年不仅没有出现这些停滞不前的问题，反而在日渐扩大，追根究底并不仅仅是靠运气，靠别的手段或是途径，其实还有一颗时刻保持高速运转的睿智冷静头脑，以及常人所没有的高瞻远瞩，深谋远虑。
良好的开端是一切成功的关键，唐珈叶下面的讲说进展顺利，当然其中也不乏面对一些问题，诸如一个董事问，“你认为打造最强战斗力的秘诀是什么？”
她答：“团队。”
另一个董事又问，“你上任后用人的原则是什么？”
赭用人原则？唐珈叶一阵为难，这要怎么回答？下意识又去看温贤宁，他身子靠在皮椅中，一手抚着下巴，旁边的某董事正小心翼翼和他说着什么，只见他微眯着眼，似乎是在细听，但锐利的目光却直直地投注过来，若有似无在她脸上转了一圈，然后落在她手里的计划书上，久久没撤。
仿佛心有灵犀，唐珈叶本能地去翻计划书，心里也知道他的计划书中没有提到这个内容，可是她的手很快碰到计划书中有个突出来的地方，这是什么？她翻到那一页，发现里面有一份资料，从内容上来应该不是计划书，但是匆匆扫过一眼后她明白了，上面居然是好多问题及答案，而且她在第五个问题里发现了这个问题的正确解答。
定了定神，她飞快地看了一遍，里面有很多生僻和专业的商业用语，非常拗口难懂，不过上学时她的记忆力就突出，很快默记下来，然后抬头从容回答，“我用人的原则是不用空降兵，只提拔内部系统培养的人，理由是内部人员毕竟对企业文化的理解和传承更到位，并且执行力想对更有保障。也就是说，有三点好处，一是内部提拔简化招聘程序，节省成本，二是保证企业核心价值的一贯性，外部聘请的一大弊病就是不能保证其价值观与企业完全相符，这样就会造成企业文化的暂时性‘混乱’，结果必然是造成工作效率下降，而内部提拔不会出现这种情况，三是降低用人决策的风险，疑人不用，用人不疑，内部选拔的优势在于企业领导对自己的员工有较充分的了解，再加上采取严谨的考核和培养措施，企业能够就地取材，从而降低用人决策的风险。对于成熟的企业来说，发展已经不是第一位，稳定才是最重要的，只有从内部提拔，才能尽可能地维持企业的稳定性。”
终于回答完毕，下面又是一阵热烈的议论声，唐珈叶暗舒一口气，她不用看都知道所有人的反应，真的很佩服温贤宁，连她这个外行都被这样一番言论所折服，这些董事更不用说了。
果然，一阵议论声过后是一片掌声，唐珈叶最终顺利过关，并且她能从每个人的眼神中看到一种期待，这是一种信任。
可惜了，唐珈叶在心里苦笑，她完全没有资格坐上这个位置，要不是某人在暗中鼎力相助，现在的她可能早在第一个董事发问的时候就被灰头土脸地轰下台。
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