十二月五日，市委组织部部务会议讨论决定，明确了这次公开选拔内设科室负责人的最终人选名单。
那个内设科室，一共十六名正副负责人，其中有六名是组织部原来的工作人员，这六人中有两人是组织部的主任科员，另外四人则原本就是科室负责人。
其余十名人员，都是全市各个单位竞选上来的。
而让陆远方意外的是，上次作弊被他抓住过的聂云飞，竟然竞选成功，成为了干部二科的科长。
看来这家伙还是有些实力的，只是想不到他竟然在考试的时候要去作弊。只不过，当时陆远方就将他的纸条给收走了，所以说起来他也没有作弊成功，而能够成功上位，这表明他的实力和能量不一般。
这倒也是一件好事，至少之前陆远方放了他一马，埋下了善果。
而聂云飞，对陆远方也很客气，每次看到他，都是笑容满面的。
十二月八日，市委组织部召开全体工作会议。
公开选拔领导干部工作组副组长王志军宣布了对八名内设科室负责人的任免决定。
市委组织部长田倩云发表了热情洋溢的讲话，表示这次尝试取得了圆满成功，对新任的各科室负责人表示祝贺，并提出了希望。
会议结束以后，田倩云又召集公选办的工作人员开了一个会议。
对于前段时间大家的工作，田倩云表示了充分的肯定。
“这次组织部内设科室负责人的公开选拔，是我市人事制度改革的一个有益尝试，这次公开选拔内设科室负责人的工作是成功的，跟公选办的努力是分不开的，公选办虽然只有四个人，但是却都发挥了极大的作用……”
听到田倩云对公选办工作的认可，大家心中都十分地高兴，大家努力的工作，其实也是一种表现的方式，现在这种表现被领导看在了眼中，并且领导是满意的，那么大家之前的努力就没有白费。
同时，田倩云对公选办接下来的工作作出了进一步的指示，他道：“但是，领导干部公开选拔制度的改革，还只是一个开始，组织部内设科室负责人的选拔，只是一个尝试，接下来，我们要在市直单位进行这项试点工作，然后还要向各区县推广。此外，我们还要支持、指导各区县也要开展这项工作，所以，大家不能松懈，要认真总结、思考，为下一阶段的工作继续准备。”
对于田倩云的要求，大家自然都打心底里愿意配合，一来这是表现的机会，可以在更多领导面前露脸，二来通过这项工作的展开，可以更多地结识人脉，扩展自己的关系网。之前的组织部内设科室负责人的公开选拔，就已经让众人感受到了这项工作带来的好处，现在自然期待更高层次的领导干部的公开选拔。
第一批试点的市直单位，现在已经出来了，一共五个，分别是交通局、统战部、档案局、卫生局、城管局。
这些单位都有副职位置空出来，正好被拿来作为公开选拔的试点单位了。
由于已经有了相关的经验，所以针对这些市直单位副职的公开选拔，各项准备工作倒是按部就班。
几天时间，公选办就讲方案给做了出来，也得到了田倩云的肯定。
随后决定于十二月二十日进行考试，然后月底进行面试，一月上旬就可以任命到位了。
陈进蒙这段时间都在努力地准备着，他对交通局副局长一职可谓是势在必得，如果这次他能够成功上位，那么将来他就有希望再进一步走到正处级的位置上，而如果这次不能如愿，那么下次就不知道是什么时候有机会了，而如果在副处级的位置上耽搁几年时间，那么将来想要走到正处级的位置，基上也是没有多大可能性的。
而陆远方，也是尽可能地将有用的信息提供给他。
不过，这种公开选拔工作，实在是没有太多有用的信心，完全是给他一种心理安慰而已。
交通局副局长的竞选，是竞争最为激烈的，一共有三十五人报名，最终考试下来，陈进蒙名列第三，获得了面试资格。
面试于十二月二十六日进行，陈进蒙的表现倒是不错，毕竟他一直都在交通局工作，对交通局如果更好地开展工作有自己的想法和见解，这对从其他单位报考的人员来说，有一定的优势。
因此面试成绩下来，陈进蒙第一名，综合笔试成绩，则是第二名，正好进入最后的考察名单。
到了现在，陈进蒙这才稍稍松了一口气，毕竟之前他其实已经将该跑的关系跑得差不多了，如果不是组织部忽然要推出公开选拔制度的话，他只怕都已经是交通局的副局长了。现在进入了最终的考察名单，他的把握性比较大。
当然，他也不敢掉以轻心，毕竟没有到最后一刻，谁也说不准会发生什么样的变故。
通过一些列的考察、公示，最终陈进蒙作为交通局副局长拟任人选确定了下来。
元旦节过后，上班的第三天，也就是一月六日，市委组织部副部长王志军，便到交通局去宣布了任免决定，陈进蒙为交通局党委委员、副局长。当然，作为政府部门的领导，是要经过人大的任免的，这个就是一个流程的问题了。
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