公司这边新媒体部门才成立，按理说高文信作为一个新入职的员工而已，不可能对公司会有太多的归属感！
公司要是真黄了，他换个公司就行了，以他的能力，根本不愁找不到工作。
其实这段时间，公司突然出现了这么多的变故，先是被高薪挖人，再到现在被舆论攻击。
公司里已经是有一些人，有此想法，甚至是有人上班时间，明明公司当下也算是出于“危机”当中，但却开始下意识地“摸鱼”工作，寻找下家...
不过高文信暂时还没这个想法。
倒不是说，他道德多么的高尚什么的。
当下的薪资福利是一方面，但更重要的还是老板...
入职以来，他几乎每天都能接触到两位老板，而且还是日常都有频繁沟通的前提下。
这个过程中，不论是吴舟还是李思思，都表现出来了超强的执行能力，以及学习理解能力。
明明新媒体部门就是一个新部门，而且还是两个领导之前完全没有涉及过的行业，但只是短短时间而已，两个领导，却都俨然已经成为了“内行”。
特别是吴舟这块儿，在和吴舟沟通时，高文信有一种，在和顶尖的同行一起在工作的感觉，这种工作感觉，非常的棒...
作为一个年轻人，以及新媒体部门的行业从业人员，如果想要未来更进一步的发展，他需要一个“好的平台”，在高文信的认知当中，好的平台，不是公司有多大，而是领导...
至少，在高文信的接触的人当中，吴舟和李思思，是他目前当下接触到的，最出色的...
也因为如此，高文信，将工作完全当做“自己的事情”来做，不分昼夜，不分上下班。
昨晚做梦，梦里是看到公司这边之前的舆论应对手段，终于是遏制住了当下不断变坏的局势，官方出手，辟谣了，自家公司没事儿了...
然后...他就开心醒了...
不过醒了之后，也就发现自己是做梦，但心里还是下意识地觉得，梦可能就是真的。
然后就是...
一大清早的，就下意识的给吴舟打过去电话...
以他的能力，舆论已经发展到了当下这个局面，他是已经有了些“回天乏术”的感觉。
毕竟“量变产生质变”，再多的技巧，在舆论洪流当中时，也是没用的。
所以，他把问题抛给了老板，想听听老板的意见，顺便的可以交流交流。
不过李思思这边第一时间想到的是和律师那边沟通官方渠道进展，这个确实是当下的一个手段...
但真能挽回吗？
高文信蹙眉，心里也满是担忧，大脑在这一刻也是在快速运转，回顾自己以前的所有“成功案例”，成功因素，需求可以破局的可能，但真的想不到啊...
而这个时候，他却是突然的感受到了自家老板的异样...
老板居然在笑...
在看到老板笑容的那一刻，高文信随之也就脱口而出的说道，"吴总，您是想到什么方法了吗？”
高文信目光灼灼地看着吴舟，神态之中尽是对“未知”的求知欲。
而高文信这番话，也是让正在打电话的李思思，目光也转移了过来，看向了吴舟。
“只是一个想法，也不太确定是否可行..."吴舟笑着说着。
高文信瞬间摆出极其认真倾听的模样。
至于李思思这边最后简单的和律师那边交代了两句，让那边有消息之后，第一时间通知自己之后，就匆匆挂断了电话。
毕竟还是枕边人，比高文信还是要更熟悉吴舟很多。
虽然吴舟说的只是“模棱两可”的不确定答案，但吴舟的神态，却是给李思思一种，胜券在握的感觉....
吴舟这边也就是方才一直在看着那些不断冒出来的帖子，以及那些快速上涨的评论数的时，脑海中突然地就冒出来了一个想法，而在想法冒出来的那一刻，他的“第一直觉”就是觉得，“这就是最优解”，就是那种“玄而又玄”的感觉。
吴舟对那种玄之又玄的感觉很熟悉。
之前一线运营工作的时候，这种感觉出现的频次可是很高的...
简而言之，“系统认可”了他的想法。
那这个想法肯定没什么问题，再之后，吴舟就是开始思考如何完善那个想法的过程中，在想法越发完善的同时，吴舟脸上自然而然的也就露出了笑容...
看着眼前俩人，一个是自己的枕边人，当然不必说了。
至于高文信，吴舟也能感受的出，他的工作态度...
吴舟略作思索，也便一点点地剖析了自己的思路过程...
“当下这个事件的热度，可以说是非常非常高的了...这个我就不用赘述了...”
“你看下这些帖子，这是一个小博主发的帖子，帖子是13分钟前发出来的，现在已经有了72条评论，你在看看评论区的那些人...”
“有没有发现什么问题？”吴舟没有直接说出答案，而是笑着反问了一句。
李思思下意识的白了吴舟一眼，都这个时候了，她现在更想要的是直接知道答案。
至于高文信...他毕竟是员工，而且还是老板提问，认真思索了下后，还是没想出来什么...
“参与进来这个话题的人越来越多了...”高文信有些底气不足的，说了些自己看到的。
在高文信的说的时候，吴舟也是笑着点了点头...
“现象你发现了，那你有没有觉得，这个事情舆论传播的“强度”现在有点过于大了，而且关于我们公司的“负面”消息热度起来得非常快...”吴舟随后又是继续说道，并没有再卖关子。
“从心理学角度来看，受众在面对高强度、单向度的负面信息轰炸时，其实是非常容易触发 “逆反心理”！”
“主要是因为他们感知到了自由选择权被威胁，就会通过质疑信息源或反向接纳来维护自己认知的自主性。”
“现在我们的对手，正在对我们进行最后的集中式舆论攻击，想要在短期内虽形成普遍的负面观点认知锚定效应，但过度极端化内容可能导致受众对信息真实性的本能怀疑...”
高文信认真思索状，他就是一个“普通”的媒体运营工作者而已，从来还没接触过这么大面积的负面媒体舆论...
所以也还没接触过“如此强度”舆论宣传...
而李思思这边听到后，只是微一思索，先是蹙眉沉思，而在思索片刻之后，随即脑海中也是下意识的开始思索，如果按照吴舟所说，那么后续应该会怎么发展。
她开始结合自身情况，自己又或者身边的一些人，会是在什么情况下，产生这种“逆反心理”...
想得越来越多之后，李思思突然抬头，再看向吴舟的，眼睛也似乎突然地就亮了起来。
而吴舟这边看李思思似乎明白了之后，又看了看高文信..
他也有了那么一点感觉，但还没完全明白。
而吴舟也就继续解释了起来。
”对手通过规模化水军制造虚假民意，挤压正向信息传播空间，形成舆论场域中的 “多数错觉”。然而，社交媒体的 “回音壁效应” 也隐含风险 —— 若负面信息过度同质化就会引发公众对信息操纵的警觉。此外，情绪化传播虽具短期爆发力，但缺乏持续叙事支点，易因受众疲劳而衰减。”
"对手是通过舆论将我们公司“污名化”的 标签固化。但危机中亦存在 “悖论性机遇”，极端舆论可转化为公众关注度红利，若策略性引导，能实现从 “被动澄清” 到 “主动重构议题” 的跃迁..."
吴舟的解释还是非常非常的专业的，从心理学，再到新闻传播学。
对于自己老板能如此专业的分析，高文信没有半点的错愕，这些知识点，他也懂，之前学校里也学到过，但一时间没想到而已...或者说，工作中还没接触到过...
而此刻随着吴舟的解释，高文信知识也是被调动了起来，眼睛也是一下子就亮了起来。
再看向老板的时候，那眼神中...也就还好他是男的，不然的话...
吴舟解释了这么多，高文信如果还不明白怎么做的话，那他也就不可能被吴舟选中了。
再之后，就是商量起来了，后续的“方案”了...
时间就这样，悄然的来到了上午九点的上班时间，除了少部分之外，多数人，就是在接近九点这个时间才进来的公司。
李思思这会儿已经回到了自己的工位，也在思考方才的“方案”，看看有没有还能完善的地方。
不过在看到一个个员工，在公司面对如此“危机”的时候，仍旧还是“准时上班”，没有丝毫的“紧张感”的时候，心里还是不免对那些准时到的人，产生了一些不舒服的“印象”。
与之相对的是，那些提前到的人，李思思目光也是下意识的扫了一圈，思索片刻之后，就打开了员工表的思维导图，在这个思维导图里，找到那些早到的，而且能看得出来，在为公司担心的人的名字...
能力虽然很重要...但“忠心”也很重要...
而一众员工们，其实在步入公司之前，一些人凑到一起的时候，其实也有闲聊。
“你看今天微博热榜了吗？”
“微博我都好久没登过了，咋了？你直接说就是了。”
“咱们公司现在是微博热搜第一了...然后第五名也是咱们公司...”
“不是，什么情况啊，咋突然就成第一...还是最近这个事？”
“不然呢...那个吴仔仔你知道吧，这个明星在微博上发了个评论，然后他们家粉丝...”
“卧槽槽槽....这些个明星，真tm的...啥屁事都tmd的瞎掺和，连事实是啥都不知道，瞎jb评论啥啊...沃日了...本来公司情况就不好了...这..”
“你期望高考考不到三百分的明星们有什么判断力吗？”
“不知道这个事对咱们公司有什么影响...”
“不用想，影响肯定不小...”
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