第二百四十一章 首次交易
说实话，丁毅的确没想到，方硕竟然会替他把味美的续约合同给拿下来。这对于她来说，可是一件很重要的事情。
自从方硕离开之后，公司就一直在吃老本。方硕在的时候，所奉行的政策，公司沿用至今。而方硕在那时期带来的客户，公司也一直合作至今。
不过，现在很多客户的合同都要到期，偏偏这些日子以来，农产品公司一直在原地踏步，没有什么革新，也没有任何发展。
对于产品质量的控制，没有方硕把关，质量也是逐步下降。最严重一次，他们被味美退了好几次货，差点对方一怒之下就终止合作了。
丁毅深深感觉到自己的无力和无能，以前他一直都怕方硕取代他的位置，所以处处提防。可是方硕真的走了，他又没能力把公司管理好。
说到底，丁毅所熟悉的管理制度，都是旧体制下的产物，根本无法适应新的市场经济。所以即便他在权力斗争中得胜，最后也无法将企业维持好。
味美对于农产品公司来说，是最重要的客户，一旦失去这个客户，公司将会大幅度缩水，并且很快就会被其他竞争对手超越，并且被市场淘汰。
如今的农产品公司，再也不是过去那个农贸市场了，自从国家推行市场经济之后，江州出现了很多民营的农产品公司。
有不少公司，竞争力很强。在经营过程中，丁毅也感觉到了这一点。所以他很清楚，一旦味美丢了，那么公司将面临巨大的威胁。
但他没想到，方硕早就已经离开公司了，他却依然可以轻松拿下味美的续约合同。由此可见，理查德看重的并非公司，而是方硕！
方硕究竟如何说服理查德，这一点丁毅无从考证。这也不是他所需要关心的。他现在只需要知道，味美这个大客户保住了！
拿着合同，丁毅激动得说不出话来。他满脸感激的看着方硕：“小方啊，你送了那么大一份大礼给我，我真不知道应该如何感谢你啊！”
方硕不以为意的笑道：“丁总，不用什么感激，咱们也算同事一场，我帮你一把也是应该的。当然了，如果咱们能够互相帮助，互相扶持，那就更好了。”
丁毅一拍胸脯：“有什么需要我帮忙的尽管提，尽管说！咱们可是好朋友，为朋友两肋插刀，是我的行事风格！”
方硕开门见山的说道：“我呢，搞了个农业基地项目，这件事你也知道。现在项目已经启动，前期产量不会太高，想要直接卖给食品企业，可能有点留不从心。”
“所以呢，我希望咱们两家能合作一把，我给你供货，你负责销售。农产品公司的体量挺大的，我这点产品，你很容易就消化了。”
丁毅一听这话，毫不犹豫的点头说道：“没问题啊！这件事就这么定了，你的产品我收了。只要质量符合要求，你有多少我收多少！”
方硕笑道：“至于价格么……”
丁毅一摆手：“咱们在商言商，价格按照市场价来！”
“好，太好了！”方硕高兴得用拳头击打了一下掌心。
于是两人商量好，明天方硕将草拟好的合同发给丁毅，如果双方都觉得没什么问题的话，就正式签约。
方硕回去之后，立刻拟定了一份合同，然后发给了农产品公司。而农产品公司这边很快有了回复，合同没有问题，双方随时可以签约！
有了农产品公司的合同，方硕不用为基地种植的作物销路犯愁。所有得到了利润，都可以投入到基地的建设发展中。
如此一来，自己的资金压力，将会减轻很多很多。
根据钱莱的汇报，如今种植户已经全体出动，钱莱和梁家村的村民全都签订了劳动合同。他们从农民顺利的转变成了合同工。
过去他们都是自给自足，农作物有富余的，才会送去集市上卖掉。而现在，他们再也不用这么辛苦，方硕直接发工资给他们。
村民的收入，比过去提高了十几倍，这让大家的生活一下子变好了很多。
胡有人这边的招聘工作也在如火如荼的进行中，由于中鼎给的薪资待遇，比同行业给的多，所以应聘者有如过江之鲫一般，络绎不绝。
胡有人和周绮琴两人可忙坏了，不过他们也不是白辛苦，经过层层筛选和甄别，他们挑选了不少有能力有想法的应届毕业生。
最早一批被录用的毕业生，已经动身前往基地，开始了他们的工作。基地这边的工作安排，也是由钱莱负责安排，不用方硕费心。
经过大家的不懈努力，没过多久第一批作物已经全部收割完成。因为是第一批货物，方硕格外重视，他亲自看着作物装车，并且亲自押运到江州农产品公司。
经过检验，产品全部符合标准。丁毅也非常爽快，当场给方硕结清了货款。
成功的交易，增加了所有人的信心。
方硕再次将所有股东聚集起来，召开董事会议。同时周绮琴和叶安琪两人作为直接参与者，也都出席会议。
看到所有人都到齐之后，方硕向大家说出了自己的想法：“农业基地项目已经启动，并且成功的完成了首次交易。”
“接下来我们的发展方向，是逐步扩建耕种面积，并且提高产量。养殖户也必须采用科学喂养，在保证质量的前提下，增加产量。”
“我们现在所需要做的，不是亲力亲为，而是必须培养人才，能够接任手中的工作。我们必须拥有一套详细的标准化流程，再严格按照这个流程操作。”
“所谓铁打的营盘流水的兵，我们做企业的，都会面临人员流动。但是如果你有一套成熟的标准化流程，那么就算有人员流动，也能很快上手。”
关于标准化流程的概念，胡有人钱莱和龙晚晴并不陌生，因为早在江州农产品公司的时候，他就提出过这个概念。
事实证明，这是可行的，农产品公司按照这个标准化流程执行，管理者只需要根据标准进行评分就可以，不用随时随地的盯着手下的员工。
方硕将自己制定的标准化流程贴了出来，并且让在座所有人都记住。身为管理者，他们必须先身体力行，按照这个流程来做。
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