对自己刚才提的那些问题的回答，秦立还是比较认可，但这仅限于交流，实际如何？还得通过实践去观察。
秦立的用人观强调的是不以言辞作为选拔或废弃人才的唯一标准。
因为在现实中，确实存在一些人可能在理论上讲得头头是道，但实际操作能力却不足，或者有些人言过其实，实际能力和表现并不符合其言辞。
所以秦立强调一个人的真正能力需要通过实际工作中考察和评价，而不是仅仅通过言辞来判断。
快下班的时候，接到李功平的电话，说回去之后马上就召开了动员会，局里那些年轻的同志也是跃跃欲试，想跟秦立汇报一下招商引资思路，并请秦立方便的话移步招商引资局。
秦立略微沉吟了一下，同意了李功平的邀请。
这个李功平的动作很快，回去后马上就召开了动员会，体现的不仅仅是紧迫感更是责任感，他的做法让秦立很欣慰。
前两天秦立在跟招商办那些年轻同志交流时，感觉这些年轻人还是很有想法，对其中几位年轻人的印象也比较深刻，特别是引资办的主任卿缘。
但当时秦立并没有给他们很多时间，他的想法是只有让这些人意犹未尽，他们才会动脑筋更加深入的去思考，也才能更好地激发他们的潜力。
所以，当天的交流，秦立并没有给出太多具体的指导和建议，而是通过提问和引导，让他们自己去思考问题，去寻找解决问题的方法。
在激发个人主观能动性方面，秦立的想法是，授人以鱼不如授人以渔。
只有通过不同的方式去激发人的积极性和创造力，帮助他们建立起独立思考和解决问题的能力，才更加有利于他们自身的发展和工作的推进。
卿缘作为引资办的主任，他的表现当天确实很出色。
他对工作的热情和专注，以及他对于问题的深入思考和独到见解，都给秦立留下了深刻的印象。
另外，秦立也想借此机会跟这些年轻人一起把临平招商引资工作中存在的问题谈透，只有把问题谈透了才能更好地对症下药。
下午六点，秦立的座车到了市招商引资局。
还在车上，秦立便看到李功平带着一群人站在院里。
秦立皱了一下眉，这个李功平这么劳师动众的，搞得像迎接什么大人物一样？这可不好，要是传出去，让人觉得自己要的就是迎来送往。
秦立摇了摇头，这事得跟李功平说一下。
下车后，秦立看了一眼迎上来的李功平，“李局长，你这是干啥？”
秦立扫了一眼李功平身后的几个人。
“秦市长，这可都是招商引资办的同志，听说您要来，他们都很兴奋。”
李功平笑道。
“李局长，我是来工作的，下不为例。”
秦立沉着脸说道。
“下不为例、下不为例。”
李功平连忙点着头回应道。
这时，一位风姿绰约的女子微笑着走了过来。
“秦市长，您好！”女子走到秦立跟前伸出纤纤玉手，巧笑倩兮地看着秦立。
秦立微微愣了一下，转头看向一旁的李功平。
“秦市长，这位是我们局前引资办主任，乔芷伊，现在是局长助理，今天下午刚从省城出差回来，她呀，是我们招商局的一枝花，哈哈。”
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