咱还是以选处长为例，如果单位里由三个局长（一正两副）决定，则多数是两人；若是由全机关人员选举，多数可能是几十、甚至上百人。要知道，局长选人与一般干部选人，角度会有不同。
局长选出的处长，与普通干部选出的处长，可以肯定的说，不是同一个人。如果以局长们的选择为准，虽然也是多数通过，但结果却不能代表全局多数人的意志，所以民主在这里就失灵了。
所以呀，在单位有很多非议，你根本就不用在意，这么说吧，如果把你们这些部级的领导拿到整个部里进行民主生活会，你的分数很有可能会超越部长的，这才是事实。
当然了，在你的升迁之中，或多或少的借了你姐夫的光，这也是不可否认的事实。
正是因为这个事实，所以，那些抓住不住你工作漏洞的你的同级们，才会制造出各种各样的话题来，目的就只有一个，那就是扰乱你的工作，破坏你的情绪，让你能够尽快的在工作中出现失误。
就算没有失误，让你不痛快对这些人来说，也是一种发泄。
你呀，还算幸运的，你知道吗，在我当领导的时候，就发现了这种现象——那就是正是这种少数人选人，使得有能力、握有实权的年轻干部，往往难被提拔到更高一位置上。其实，这也好理解，你想想呀，假设某处长，管着工程发包。工程发包，是让许多人垂涎欲滴的事，想插手的自然很多。如此一来，那些比处长官大的，就可能写条子，给处长介绍工程队。处长手里一个工程，也许要收几十个条子，僧多粥少，如何是好呢？巧妇难为无米之炊，处长只能权衡厉弊，把工程包给某重要领导介绍的工程队。
原则是说，这样做并没有什么不对的，但是，处长讨好了一个领导，却得罪了其它的所有上司。将来开会研究他的提拔时，一个人赞成，其它的人反对，结果会是什么情形，人们可想而知。”吴峥费了那大的劲儿，才算给她讲明白。
“知道我为什么劝你能放手就放手、在迪拜开一家自己的事务所吗？就是因为，你呀，太善良了，人太好了，太单纯了，不太适合当官儿。”吴峥看着古秀丽把第二碗燕窝吃下去之后，说道。
“为什么会这样？这不合理。”听吴峥这么说，古秀丽有些生气的说道。
“你说的没错，确实不合理，但没办法，这就是事实，至于你问为什么，其实，也不难理解。
之所以说好人未必就是好官，因为在仕途中，坐上官员的位置，本身就是一种责任。而你要想履行职责，那就是要在工作中认真负责。
这里面有一个辩证的问题，那就是一旦你要认真负责了，办真事，来真的，就没有不得罪人的。
就算你在办好事儿，但你还是要得罪坏人的；而办坏事儿，就要得罪好人。只有那些无所事事的人，才什么人也不得罪，就如同寺庙里的菩萨，啥事也不做，所以不会得罪任何人，大家还会去祭拜它，给它烧香磕头，甚至捐钱。
我所说的好人，是有特定的含义，即好好先生，就是那种明哲保身、但求无过、整天不干正事儿的人。
你可能也会发现，在仕途中，在官场，这样的好好先生，身边还真的不少，很多很多......不乏其人。这些人一个共同的特点，那就是缺点不明显；在群众眼里，印象也不坏，所以这些人在仕途之中，一般的混得都不差，大多春风得意，平步青云。
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