张东峰到义东市任职快二年了，义东市目前的局面已经稳定，若想把李玉河换掉，时机已经成熟。
换或者不换一个人，不是关键，关键在于换掉这个人之后，怎么进行安排?
有些人想当然，觉得领导换掉一个不喜欢的人很简单，撤他的职或者让他退休。仕途为什么只能升不能降？就是因为这件事不简单，稍有不慎，可能会引起严重的后果。
既然不能降，那就升吧。问题是你连现在的职务都不想给他，还能容忍他获得更高的职务?
怎样合理合情地安排李玉河，确实是摆在张东峰面前的一个大难题。
给他安排一个市府副职领导？这不可能，也没有什么必要。
李玉河已经是义东市班子成员，在义东市府副职领导中，只有常务副职领导和另一个副职领导是班子成员。对于市府常务副职领导，张东峰肯定不会给李玉河。
给个普通的市府副职领导，李玉河又不愿意。
从某种意义上说，如果周潜龙是张东峰，他甚至连个普通副职领导都不愿给这种人。市府副职领导毕竟是实职，虽说只是副职，权力还是蛮大的。
既然不能撤职又不能降职，就只剩下一个办法，进行边缘化。
而使一个人边缘化的最好办法就是明升暗降。
在级别和职务上将你升半级，职权却削弱了。能够边缘化李玉河的职位并不少，问题在于，李玉河毕竟不是普通的领导干部，并不是张东峰想怎么安排就能怎么安排。最终怎么处理此事，是对张东峰任职艺术的一大考验。
若说纯粹担任秘书长，李玉河还真是非常适合，除了李玉河，周潜龙仔细想过，在整个义东市，想不出一个替补人选。
可是，就因为这个职务的忠诚度要求太高，李玉河不肯与张东峰搞好关系。
人在矮檐下、不得不低头。身在仕途中，大家都懂这个道理。
只是张东峰给了李玉河几次机会，后者都没有好好把握，最终让张东峰下了更换的决心。
周潜龙询问狄丁兰：“上次检查小金库，结果怎么样？”
狄丁兰说道：“还能查出什么问题？所有的处室都一样，好像不了了之。”
检查小金库已经过去好多天了，周潜龙一方面觉得没有人向他汇报此事，觉得应该不会有大的问题，另一方面他也想知道最后确切的消息。
周潜龙再次问道：“只有市委办公厅在检查小金库？”
狄丁兰点了点头，周潜龙心里有些警觉，但想不明白李玉河到底想干嘛？
另外，谢开朗去海东区担任区委一把手后，区府一把手吴志文的安排成了问题。
吴志文已经担任了二届区府一把手，按照任职规定，他必须改任其它职务。
在义东市，吴志文的竞争力还是非常厉害的。
比如他可以接任海东区委一把手，也可以接任谢开朗原先的位置。
就算接任不了义东市府常务副职领导，也能够接任严绍辉被抓空出来的岗位，出任义东市府副职领导，反正总比去选举部门、协商部门要好。
在很大程度上，岗位是谋来的、争取来的。
对于吴志文，毕竟有过担任区委一把手的动议，省委组织部又对他考察过，义东市如果提名他担任市府常务副职领导，他的优势是非常明显的。
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