“另外，强调一点，由于我这个工作的特殊性，所以我可能关注我们县委办日常事物的时间不多，所以，以后县委办的日常事物就交给李静李主任负责，包括审批权和签字权。大家都听清楚了吗？”王文超瞪大眼睛看着众人。
听到王文超这么一说，所有人更加瞪大了眼睛了。如果是这样的话，那不就是等于李静成了常务副主任了吗？而王文超实际上就是要把李静打造成为县委办的常务副主任，替他管理县委办。
“既然大家没什么意见那就从今天开始按照这个程序工作。另外，两个副主任每周到我办公室汇报一次工作，我的时间不确定，所以暂时就不确定每周汇报工作的时间了。现在说说第三个事情吧，竞争上岗顾名思义，就是有能力的上，没能力的下，按照刘书记的意思，竞争上岗只在你们各个股级部门里面实行，也就是说，竞争上岗的对象就是你们在座的各位部门负责人，有能力的、干得好的就上，没有能力的，干得不好的就下去，就这么简单。这是刘书记以前指定的竞争上岗机制规则，你们以前也看过了，可是很多人以为刘书记走了就不当回事，我告诉你们，刘书记虽然没在县委办了，但是对于这件事情还是很认真，刘书记再三吩咐要严格执行。过段时间我们就会对今年竞争上岗的结果进行评定，你们也看到，评定分为三个部分，首先是能力，然后是态度以及工作完成情况与民主意见。其中能力评定占百分之二十，态度百分之二十，工作完成情况占百分之三十，民主意见占百分之三十。其中能力与态度分由我直接打分，工作完成情况由你们的分管副主任与我打分，民主意见是由你们部门所有人匿名投票来决定。每个部门总分第一名的人成为部门负责人，就这么简单。我要强调一点，这个民主测评对于你们在做的各位负责人是有好处也有不好的，因为部门的工作完成情况是算在你们个人的工作完成情况身上的，如果你们部门工作完成的好，那么这个分自然就加在你们身上，如果完成不好，这个分自然而然地也就减掉了。所以，今年剩下的时间不长了，各位手里面还有工作没有完成的抓紧时间完成，不然到时候从官变成了民可不要找我来发闹骚哦，一切都是公平竞争，靠的是你们自己的能力和态度。”王文超冷冷地说着。
这个竞争上岗制度其实不是平阳县首先发明的，实际上很多地方已经在实行了，只不过平阳县一直没有人考虑这个，今年年初的时候，刘洪波率先在县委办实行这个制度，每年一次测评，实行上下制度，这个规矩也是刘洪波制定的。王文超上来之后发现这个制度很不错，能够最大程度地刺激个人的工作积极性，也能够最大程度地保证一把手的权威。毕竟干得好就上，干不好的就得下谁敢不认真，另外，虽然说是竞争上岗制度，但是，作为一把手，其中手里掌握了七十分的打分权，也就是说，只要一把手想，想让谁上谁就可以上，想让谁下谁就会下，毕竟民主投票只占了三十分而已，这么做的目的就是没人敢不把一把手的话当成话。
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