但越是这样，借调人越要慎重。
必须要严格把关。
整个省委办公厅借调人员超过100人，是一个庞大的队伍。
这些人人事档案都在原单位，仅转组织关系。
管理起来是复杂的。
因为人员不断轮换，有些用的好的，一时半会也调不进来，会无限期延长时间。
有的地方市委办公室借调干部，都借调了七八年了。
当然，上一次内部招考，解决了五个，但僧多粥少，还有很多没解决的。
以前，对借调人员的管理不规范，想着本来就是白干活的，好一点儿就多干一点儿，差一点儿就少干一点儿，要求不严格，很多管理都没有落到实处。
基本上处室里就能直接从下面借调人，到人事处备个案就行。
这就导致很多人情借调。
比如地方市委办公室主任，跟哪个处长熟悉，就能私下里联络，把他的关系搞过来借调个半年一年，作为一种镀金，回去就提拔了。
在省委办公厅工作过，这是一个很重要的提拔理由，你在下面干得再好，能有这份经历吗？
这已经不是经历了，而是一种成绩，一种奖项！
借调经历，成了一种变相的腐败！
梁江涛深入了解这个问题后，专门开会强调，并让人事处出台相关规定，严格规范借调人员。
首先，被借调机关要严格把好选人关，必须选派政治素质高、业务能力强、工作作风好的干部，不能敷衍了事，甚至当成人情、镀金工具。
一旦发现不合格的借调干部，随时清退。
如果再发现，将行文通报。
再者，取消该单位借调资格。
这一项对单位震慑极大。
省委办公厅的通报，地方市委秘书长必然要报给书记看，不敢隐瞒。
要是通报批评，你怎么交代？
要是取消了借调资格，等于打了书记的脸，你这个市委秘书长就自裁吧.......
其次，省委办公厅人事处也要充分履行好把好职责，而且全面考核借调干部的表现，借调干部也有试用期，不合格就会即刻退回，借调结束后，出具鉴定表，作为原单位重要的考评依据，还要放入干部档案。
而且明确规定，考评优秀的，会建议原单位考虑优先提拔或重用。
这对借调干部也有很强的约束力，一些能力水平不行的，自己就不敢来了。
以前就算水平不行，碍于情面，省委办公厅一般也不会退回，只是借调期满就让你回去了。
可是现在，要是被退回了，在原单位也不好混了。
而且要是表现得好，会有直接有重要或提拔建议。
省委办公厅建议提拔或重用，只要原单位领导脑子没坑的话，就一定会提拔的。
一时间，各地市市委办公室热闹了起来，很多人争相争取借调机会，但也有很多人望洋兴叹，不敢报名。
前者都是一些能力强的人，后者都是有关系的人。
终于，干部调整、档案审核、规范借调人员告一段落，很多人长舒一口气，单位也渐渐平静下来。
但梁江涛还停歇不了脚步。
他又盯上了单位的机构设置。
省委办公厅还是存在很多冗余机构的，最典型的是省委接待办和机关服务中心。
这两个都是厅级单位，干的其实都是服务工作，有很大的雷同性，完全可以合并。
省委接待办管迎来送往，是一个肥差。
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