周五下午，王小五收到了HR陈经理的短信息，他告诉王小五自己月底即将离职，让王小五放心好好干，有什么问题打电话给他。
因为是上班，人多眼杂，不方便电话说，到了下班时间，王小五找了个没人地方给HR陈经理打了电话。
不管咋样都得感谢陈经理当初的帮忙和关照，不然自己现在估计还在为找工作而烦恼……
王小五便在电话里感谢着陈经理，要请陈经理吃饭，陈经理拒绝了，说“山不转水转，江湖再见……”
王小五只能作罢，便挂了电话，给老领导黄经理也电话知会了陈经理离职的事情……
老领导黄经理安慰着王小五，鼓励他好好干……
接下来几天陈经理依然在尽职尽责的忙碌着他的工作……
王小五也是忙着仓库里的搬搬弄弄，厂长有事就跨过老李直接安排王小五去做……
导致老李和老钱天天阴阳怪调的一唱一和的说王小五现在是厂长的红人……
王小五也懒得解释……
自从来了这里以后，老李就对他处处提防……
说话也是阴阳怪气的……
反正王小五也懒得反驳，他怎么安排，就怎么干。
老李是老资格，反正一天就是坐班，又不干活，动动嘴就好了……
王小五天天不是收货就是备货，仓库整理，现在仓库里大部分都经过王小五的整理，仓库里变得整齐了，也干净多了……
车间来领料的人也说现在仓库整齐多了，领料时间都缩短了，想多吹会牛都不行了，再也不用担心找不到材料而烦恼了。
老李听到车间领料的人说话，就不开心了，瞬间脸拉了下来……
慢慢的车间组长也发现了仓库的变化，也夸赞仓库现在整齐了……
直说老李领导的好，老李喜笑颜开，对着王小五得意的笑着……
慢慢的车间组长们改变了话风，都说老李现在上班舒服，一天从上班坐到下班……
老李听到这种话，坐不住了，也开始了仓库转悠……
这里指指，那里指指，让王小五赶紧整理好……
一晃眼到了月底了，陈经理离职了……
他没让王小五送他，他说不想伤离别……
虽然在这上班和陈经理接触的也不多，但是，他走了以后，王小的心也跟着空落落的……
过了半个月，新的女HR经理上岗了，大概38岁左右，肤白，微胖，长发，高个子，说话声调很低，很有气质……
“铁打的营盘流水的兵……”确实没有谁离不开谁，新的HR来了后很接地气，经常能看到她在车间和仓库转悠……
遇到赶工的时候，她会在外面找临时工，并且她也会到现场协调，定时跟踪她们的工作进度及质量……
见到人也会点头打招呼，都很认可她……
每天都加班很晚，除了人员培训外，她还要核算人员工资，老板希望她能降低用工成本，做出一套高效的绩效考核方案出来……
可以看到她的压力也是很大的，每天都是穿梭在办公室和车间仓库之间……
拿她的话来说，要做出合乎一个公司的绩效考核，必须了解清楚公司基本现场的运作流程是什么，人员在操作当中存在的问题是什么，是否是按照工艺要求和操作流程在执行……
了解透彻这些那就需要时间和现场沟通，确认，需要花费大量时间然后形成文字，图表等……
说起来可能三句话，做起来估计不要一分钟，但是如果行成文字和图表，那就需要改了又改，修正再修正，必须达到，简要明了，通俗易懂……
每个操作人员看了就能理解所表达的意思，很快就能上手，而且要能正确操作……
达到这样的标准，可想而知需要付出很大的工作量，说不辛苦是假的，只有经历的人才能明白，没经历的人只会觉得不就是几句话，几个图表吗，哪有这么大的工作量……
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