追书网 > 女频频道 > 重回90,改写姑姑的打工人生 > 第117章 退出

工厂搬迁后,生产很快便步入到正轨。
  而一下多出来的三条生产线,让本就宽敞的厂车间,显得空荡了许多。
  郭志发指示:招人,是目前工作的重中之重!
  李小禾她们不明白,招人肯定是要招的,但是为什么那么着急,好像在赶什么紧迫的任务一样。
  这不,她们三个女同事,现在什么其他活都不用干了,天天就光顾着招人了。
  “真搞不懂郭少,想一出是一出,五天就让我们招够三十人,搞得我的本职工作都没时间干了。”曾主管不忿的轻声抱怨着,她现在正和李小禾在招聘会上,此刻好不容易闲下来了。
  李小禾活动了下肩颈,坐在这大半天了,“是啊,还得招有这行工作经验的,不好招啊!哎呦,我的腰都坐得酸胀了。”
  她们当然不会懂,马上厂里有个大订单要进来,没有人手怎么赶货?
  不过,在招聘会、厂门口贴广告、熟人介绍等多个渠道共同发力下,紧赶慢赶的,终于是完成了招聘的目标了。
  她们长吁口气:总算可以喘口气了。
  可紧跟着,便是郭志发的另一个骚操作了——他开始找之前集资的那些同事谈话,一个一个的谈。
  一般公司的股东分家,要不就是突然赚了很多钱,要不就是一下赔了很多钱。
  郭志发收起了之前和大家嘻嘻哈哈没正形的样子,认真严肃的和找来的同事谈话。
  技术员小江有点摸不着头脑,此刻坐在他对面,不知道老板找他要干什么,“郭少,你找我?”
  “唔,是有些话,想和你聊聊,不用那么拘谨。”郭志发端坐茶桌的主位,给小江倒了杯茶。
  “之前厂里购买的那套设备,我知道你也是慷慨出资了的,难得啊,在当时厂里遇到难处的时候,你能这样做。”郭志发缓缓做着铺垫。
  小江是技术人员,平时满脑子的心思,全在机器设备上,人际关系上,比较木讷。
  此时,听着郭志发的这通话,他有点丈二的和尚摸不着头脑,不知道是什么个意思,只好愣愣的看着对方。
  郭志发见他没回应,接着说道,“之前说好,出资购买了设备,就当大家入股了。但是呢,当时只是口头上的约定,你看,如今我们厂步入了正轨,慢慢的管理会越来越成熟。今天,就是想问下,如果当初出资的钱,厂里原价还给你,你这边愿意吗?”
  小江摸摸头,“我都可以啊,这个钱之前投了,我继续放着也没什么关系的。”
  郭志发见他态度模棱两可,言语含糊,自己只得把话讲得更加明白了,“你愿意继续放着,是没问题的,我和顾总商量着,也会给你们一定的股份,还会用合同的形式确定下来。”
  小江望着他,点头赞同,他心里是同意这套方案的。
  “但是。”郭志发开始转折,“但是,有个事要说清楚,就是现在我们厂里面不是纯盈利的,而是,背了几十万的债务。”
  说完,他就拿出贷款的文件出来,贷款方就是他们的厂——正发。
  小江疑惑的看着他,郭志发继续讲道,“要知道,公司股东拥有公司的分红及其他的权力,但是呢,也必须承担该有的义务,比如债务部分...”
  小江听到这里,就有点犯怵了,他可不想好端端的,莫名其妙背起一身的债务。
  他性格偏保守,目前的每个月固定的高工资,已经很令他满足了,他实在是没这个兴趣和胆量,去参加这种冒险行动。
  而且,他和罗娜娜也快要结婚了,手里得要有钱才不慌。
  郭志发观察着小江几变的神情,继续说道,“所以,你好好考虑下,是想要退出来,还是?”
  小江想到之前投的钱,现在可以原价赎回,没什么犹豫的回答:“我还是退出吧,我没做生意那命,老实打工就够了!”
  望着小江离开的背影,郭志发微笑着给自己倒了杯茶,慢慢品了起来...
  用同样的话术和策略,郭志发几天内,接连劝退了好多个之前出资的同事,包括曾主管。
  “啊?怎么都找了你们,还没找我呢?”李小禾听到曾主管说完事情经过后,有点奇怪的问道,自己的情况和她是一样的啊。
  “老板的想法,我们这种打工人怎么会知道。他应该是有事耽搁了吧,你没看他今天都没过来嘛。”曾主管见办公室只有她和李小禾两个人,讲话便也没什么顾忌了。
  这个办公室里,目前只有她和李小禾、罗娜娜三个女同事坐一块,但是罗娜娜有事没事喜欢去小江跟前凑着,经常不在办公室待着。
  “也是哦。”李小禾点头赞同,接着问道,“不过,你怎么就这样退出来了?咱们这个厂看着发展前景挺好的,适当的负债根本不是什么问题。再说,哪个企业没有银行贷款呢?”
  的确是,在商业领域中,贷款是许多公司和企业的一种非常普遍的融资方式,用于进行研发、购买设备、扩大规模等。
  有些未雨绸缪的企业,还会特意选择在现金流比较充裕或营收最好的时候进行贷款,因为此时贷款的效果更好,额度高、利息低。
  “呵。”曾主管冷笑了声,“这还不明白呢,人家明摆着是不想给股份,让大家躺着获利。所以,自己干脆识趣点了。”
  曾主管毕竟也是混迹职场的老江湖了,郭志发的那番话,她怎么会不懂其中的关窍呢,懒得揭穿罢了。
  李小禾听完曾主管的话,心情也变得低落起来,有种被人用完丢一边的挫败感,本来还想着和公司风雨同舟,到时候共享辉煌呢。
  看来不是每个公司都能有“遥遥领先”公司那样的格局,毕竟那家公司授予早期优秀员工的虚拟受限股,后来可是让很多员工直接实现了财富自由的。
  其股权激励制度,还一度成为社会热议的话题,引得后来的众多公司模仿,尽管大多数是画虎不成反类犬!
  想通了也就没什么了,李小禾坦然等着郭志发来找她谈话。

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