追书网 > 女频频道 > 穿越斗罗:我激活合成系统 > 第167章 团队作战考核

武魂殿初级学院非常重视团队作战考核,甚至从四年级开始,学生们上课都变成了以各个小团队分配导师,小课堂授课。
  结合老师的解释,林武猜测,原因有以下几点:
  培养团队精神:  在魂师的世界里,团队作战是非常重要的。学院希望通过团队作战考核培养学生之间的合作意识和团队精神,让他们能够在未来的战斗中更好地配合彼此。
  实战训练:  团队作战考核可以让学生在实战中学习如何与队友协同作战、分工合作,以及如何在战场上保护彼此、互相支援。
  考察领导能力:  团队作战考核也是考察学生领导能力的一种方式。学院希望通过这种考核方式发现和培养出有领导潜力的学生,并给予他们更多的培训和支持。
  在武魂殿初级学院,团队作战考核前的个人筛选和随机匹配队友遵循一套严格的规则,以确保公平性和考核的有效性,同时也是为了最大限度的保证团队发挥出合作价值!
  一是个人筛选:  首先,学院会对所有参与考核的学生进行个人筛选。这可能包括评估他们的战斗能力、魂力水平、技能掌握程度和团队合作意识等方面。
  二是匹配标准:  学院会根据个人筛选结果,制定一套匹配标准。这些标准可能包括学生的魂力属性、战斗风格、技能特长等方面,以确保匹配到的队友能够在战斗中相互补充和配合。
  三是随机匹配:  为了确保公平性,学院通常会采取随机匹配的方式,将符合匹配标准的学生组成一个团队。这样可以避免出现偏袒或不公平的情况,让每个学生都有平等的机会。
  四是团队合作培训:  在匹配完成后,学院可能会安排团队合作培训,让队友们有时间相互了解、磨合配合,提高团队战斗的效率和默契度。
  通过这样的个人筛选和随机匹配规则,武魂殿初级学院可以确保团队作战考核的公平性和有效性,同时也为学生提供了一个锻炼团队合作能力的机会。
  武魂殿初级学院的团队作战考核通常遵循以下规则:
  一是团队组成:每个团队由五名正式学员组成,通常包括攻击型、防御型和辅助型武魂师,以确保团队的多样性和协作性。
  当然,也不一定非得是五名,上限其实是5+2,这其中的2就不能是正式学员了,只能是陪读生,还必须是这5名正式学员的陪读。
  陪读生和正式学员的差距还是很明显的,有的时候团队作战真的不是人越多越好,甚至反倒会影响团队整体的协作性。
  二是任务目标:考核任务通常是模拟真实战斗场景,例如击败怪物、击败对手、保护目标物品或完成特定任务。
  三是时间限制:团队需要在规定的时间内完成任务,这有助于培养团队成员的紧急应变能力和时间管理能力。
  四是考核评价:团队的表现将根据多个因素进行评价,包括任务完成时间、团队协作、战术运用和个人表现等。
  五是惩罚与奖励:根据表现情况,团队可能会受到惩罚,如额外训练或降低排名,而表现突出的团队则可能会获得奖励,如额外学分或特殊训练机会。
  六是安全考虑:为确保学员安全,考核过程通常会有监控和救援措施,同时严禁使用过于危险的魂导器或技能。

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