协调办忙得飞起。
从早到晚都有人上门，要么咨询，要么请教。
当然大部分人都是持观望态度，提出来的问题重复率高，短期内无可行性。他们不过是在试探协调办的态度，混个眼熟。
江年和黄勇倒也不嫌弃，有现在的局面，可以说协调办已经站稳了脚跟，成为一个成熟的部门。
纺织厂宁厂长过来咨询的时候，带上了冯晚。他也是刚得知办公室的小冯和最近很出名的协调办小江主任在双成大队时住在一起。
江年和冯晚的工作都很忙，江年成了协调办的副主任，冯晚也破格升职成为纺织厂办公室的副主任，主持工作。
冯晚的晋升也是凑巧了，她学历高工作能力强，厂里是将她作为后备干部培养，准备在她工作一年后就送她去夜校进修，拿到结业证就上会讨论再发出正式文件。
没想到纺织厂办公室主任突然涉及到一些问题被免了职，副主任也牵涉颇深，不便继续担任职务。
于是厂里紧急召开会议，提前考核冯晚的工作业绩，一致通过由冯晚担任办公室副主任的决议，考察期为一年。
一年后冯晚通过考察，直接转为办公室主任。
文件发出后，厂里一阵喧哗，别有心思的人也不少。
办公室向来是吃香的部门，和领导交流密切，能第一时间得到重要消息。
而冯晚无论是年纪、工龄亦或是背景，都难以服众。大家知道她能力强，但是在很多人心里都认为谁来做都一样，无非是用时长短。
领导们之所以排除几位资历足够的人选，直接定下了冯晚，最看重的除了冯晚的能力，就是冯晚没有任何背景。
先前两位主任就是背景太深，以至于出现问题后牵连很广。而领导们当时最不想的就是提拔一位资深的老员工替代那两位主任，谁知道会不会惹上其他麻烦。
思来想去，冯晚成为了唯一让他们放心的人选，况且这位年轻员工的能力是数一数二的。
因此，文件下发到冯晚手上，让她尽快上任。
冯晚甚至都没有思考的时间，一堆事务已经上报过来。
她知道有的是人在等着看她的笑话，在处理文件时，她发现不少其实完全没有必要在这个时候凑热闹的事务，都被故意提交上来让她限时审批。
冯晚岂是任人拿捏的个性？她又不是初出茅庐的新手了。拜先前两位主任内部隔阂的福，在新人时期，她是那两位主任之间的夹心饼，事情不断丢给她，时间要求越来越苛刻，就等她完不成，好借此发作挖苦对方。
刚来那段时间，冯晚天天加班，加到生无可恋。
办公室的老油条们冷眼旁观，庆幸终于来了一个新的替罪羊，两位主任不折腾他们了。
就这样，冯晚硬是咬牙坚持下来，不仅没有被堆积的工作打垮，反而成长迅猛，处理事务越来越得心应手。
当然她心里是免不了骂人的，心里骂得越脏，工作做得越好。
骂着骂着，突然有一天，两位主任都没有出现在办公室。紧接着传来一个惊人的消息，那两人出事了，正在某处喝茶呢。
冯晚还没来得及开心，文件就摆在她面前了，她得揽过那两人留下的一摊子事。
升职了，冯晚当然高兴，也因为被那两位全方位刁难锻炼过，她对办公室的大小事一清二楚，当即开了一个会，风风火火把各人的职责分配清晰。
遇到有人推诿扯皮，她就用数据和实事打回去。
几次过后，老油条们消停了，知道这位新主任惹不得了，老老实实开始干活。
经此一战，冯晚彻底在厂里打响名号，厂里几位领导都很满意。
能在短时间内挑起担子实现平稳过渡，冯主任果真能力超群，不负众望。
所以宁厂长听完食品厂的成绩总结后，就对协调办产生了好奇。正巧冯晚到他办公室送文件，宁厂长问冯晚是否清楚协调办的事，冯晚说，“宁厂长，小江主任思路灵活，在双成大队时就做出不少成绩，咱们厂子可以跟她请教请教，或许能有什么新想法呢。”
然后宁厂长就带着冯晚到了协调办。
巧了，江年原本打算过几天就再走访一次纺织厂，因为她突然想到，纺织厂的一种布料不错，做成成衣的话，应该有机会打开外地市场。
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