2月25日，《白箱》第二十一话播出的前一天，这部动画的全二十四话全部制作完成，只剩ova没做完，不过因为ova不会在电视上播放，而是会随BD和DVD一起出，所以倒是不用着急。
林智彦让人继续，把ova也做了，与此同时，考虑起一个问题。
不是《白箱》之后要做什么动画的问题，而是三月份的那场地震的问题。
充当预言之子，告诉大家会有地震，当天最好离开什么什么地方，这种事情林智彦才不干，顶多就是，有认识的人在地震重灾区的话，就找个理由将他们支走，免得那些人遭殃。
不认识的人，林智彦才不会管那么多，最多地震发生过后，捐个款，做个表面工作，奉献一下爱心。
这个没什么好考虑的。
真正的问题是，东京武藏野市就算不在地震的中心区域，也不可能一点都不受影响，谁也不知道到时候会出个什么状况。
最好还是要到关西地区避一避。
要离开东京，到关西地区避灾，找什么理由比较好？
肯定不能直接说，岛国东部地区马上就要地震，而且是9.0级的大地震，还会引发海啸的那种。
甚至不能让人觉得太突兀，要有理有据，让人觉得他只是碰巧离开东京。
也好在东京并不是重灾区，就算有死人，也屈指可数，真正死人比较多的是岩手、宫城、福岛那三个地方。
这种情况下，只要不是那么突兀，就不会让人觉得他是提前知道地震，怕出什么状况才离开的东京。
不会让人觉得突兀的理由。
林智彦思来想去，最后将山田绱子叫进自己的办公室。
“社长，您找我？”山田绱子有些疑惑，不知道林智彦找她干什么。
林智彦压了压手，让山田绱子先坐下。
之后，她才问道：“你现在还有跟京都动画那边保持联系吗？”
山田绱子愣了一下，纠结了两三秒，才回答道：“工作上是没什么联系，不过私底下跟以前的某些同事还是会有联系的。”
“不要紧张，我不是不允许你跟他们联系。”
林智彦笑了笑，“是这样的，咱们公司虽然现在内部环境、福利待遇等方面都算业界数一数二的，公司文化做得也非常好，在动画制作方面的水平同样算是业界最顶尖的那一小撮，但是呢，也不能因为现在各方面都不错就固步自封。”
“哈...”山田绱子听得一愣一愣的。
林智彦继续说道：“我的意思是，考虑一下过段时间要不要带一批人到京都动画那边交流学习一番，顺便当是去旅游，你如果跟那边还有保持联系，希望你能帮我牵线搭桥，毕竟他们公司在各方面也算是做得比较好的，应该有值得学习的地方。”
他看了山田绱子一眼，接着又说道：“当然，你要是觉得这种事情会让你感到尴尬为难，那也没关系，直说就是，我可以找别人帮我牵线搭桥。”
虽然京阿尼是少数的不属于东京圈的动画公司，但是跟东京这边的一些公司是有过合作的，这种情况下，倒也不是非要山田绱子帮忙牵线搭桥，找别人帮忙也是可以的。
只是，如果山田绱子这边没问题的话，自然是直接让山田绱子帮忙更好。
山田绱子倒是没想到林智彦找她是因为这个事情，还以为是有关《轻音少女》剧场版的事情要交代。
以前是京阿尼出身，现在要帮新公司牵线搭桥，让新公司能跟京阿尼交流学习，确实有点怪怪的，就好像带现任男友去见前任男友，是有那么一点尴尬。
不过嘛，动画业界毕竟不像别的业界，人员流动性比较高，当初她也不是因为跟京阿尼闹翻才离开的，而是因为L.S这边给了她一个难得的机会，在征得京阿尼同意的情况下才离开的，所以倒也还好。
一念及此，她开口道：“我帮您问一问吧，大概什么时间？”
“如果可以，打算定在后一周，3月7日到3月13日。”林智彦回答道。
交流学习的话，一周时间差不多。
不过嘛，3月7日是周一，所以实际上是3月5日出发，回来的时间就不一定了，到时候地震已经发生了，看看东京这边什么情况。
如果东京武藏野市这边受地震影响不大，那就在交流学习结束的当天回来，如果影响大，连日常生活都会受到影响，那就晚几天再回来，反正到时候有的是理由。
山田绱子倒是没多想，她又简单问了几个问题，然后当场帮林智彦联络起来。
很快，跟京都动画交流学习的事情就被确定下来。
事情决定好，剩下的就是带谁去了。
当然不可能全公司都带去交流学习，否则那边说不定要以为林智彦是带人去打群架的。
况且，东京这边毕竟不是地震的重灾区，留在东京武藏野市，死伤的概率其实无限接近于零，这种情况下，自然也没必要全员带走。
说白了，林智彦主要是怕麻烦，而且他也不想冒险，哪怕十万分之一的风险他也不想冒。
另一个，自从重生来到岛国，他的时间基本上都花在动画制作上面，虽然偶尔也得离开东京，到哪个地方领奖之类的，但基本上都是匆匆去匆匆回，就没怎么认真游玩过岛国的哪个地方。
正好还没决定好新动画要做什么，《白箱》又已经大致制作完成，这个时候算是比较有空闲的，可以趁这个机会玩一玩。
和京都动画交流学习也是有意义的事情。
一箭三雕。
家人肯定是要带着一起去的，至于公司这边，简单带一些人就是了。
带比较有空闲的人，资历比较老的人，有培养价值的人。
毕竟要在那边待至少一周的时间，动画制作这个行业又是比较忙的，没早早地安排，能抽出空闲时间的人可不多。
这种事情，当然也得优先照顾资历比较老的人和有培养价值的人，不可能给刚进公司的新人这样的福利。
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